企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七-資料下載頁
2024-10-14 02:29本頁面
【正文】 。第三十條無薪假（病假及事假）的計算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎金）/當(dāng)月出勤天數(shù)，其它補貼按當(dāng)月出勤天數(shù)比例計算。一次請病假不能超過7天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。特殊情況由報總經(jīng)理審批。第三十一條有薪假的計算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執(zhí)行。第三十二條請假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報批，假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報行政人事部。第三十四條每月10日財務(wù)上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十五條每月15日前，財務(wù)部審核完畢。第三十六條每月20日行政人事部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務(wù)部負責(zé)。以上工資核算時間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章員工福利第三十七條為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險；第三十八條為重點崗位人員辦理意外傷害保險；第九章附則第三十九條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。第四十條本制度為x有限公司的制度性文件，各部門必須執(zhí)行；第四十一條如需修改，必須由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。第四十二條此管理辦法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四十三條本制度自下發(fā)之日起開始實施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
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