【正文】 調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負責公司員工體檢組織工作；負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。篇三：人事專員工作職責工作對人力資源部部長負責。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。1負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四：人事專員工作職責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。1負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。1負責組織企業(yè)文化建設。1負責公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五：人事專員工作職責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 》棗莊招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；人事專員工作描述篇1職位描述及要求：一、主要工作內容：主要負責人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。熟悉公文寫作和辦公室的公務流程，能熟練使用office辦公軟件。負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。負責公司固定資產管理、辦公用品的管理工作。負責公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設立、變更及年檢等工作。負責各類例會的通知和提案收集工作。負責相關行政手續(xù)的辦理工作。二、任職要求：較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。人事專員工作描述篇2負責全體員工的人事檔案管理工作。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。1協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。人事專員工作描述篇3負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計。負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。負責公司各類社會保險金的繳納及管理。負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計。及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作。負責做好內部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。負責公司員工體檢組織工作。負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作。協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督。完成領導交辦的其他任務。第五篇：人事助理職責人事助理職責協(xié)助人事主管招聘事宜（試用期）指紋登記門禁卡辦理公司制度培訓領入用人部門。試用期內會同用人部門加強綜合考核。試用期結束，做《員工轉正申請表》，交給人事主管。一年后，簽訂勞動合同，并辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、生育保險。（1）打卡記錄+請假條+調休+出差、外出+值班+加班條。（2）現(xiàn)場考勤、銷售考勤。（3）生產部績效考核。入職表里包括基本內容：求職表、入職表、照片、身份證復印件、學歷證復印件、其他證書復印件。