【正文】 （1）打卡記錄+請假條+調休+出差、外出+值班+加班條。負責公司員工體檢組織工作。協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。1協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。九、員工職業(yè)規(guī)劃根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績等標準，制定員工的職業(yè)規(guī)劃結構，通過相應的工作調動、崗位晉升，調動員工積極性，使員工發(fā)揮最大潛能，幫助員工實現(xiàn)個人價值。年終設全勤獎，并根據(jù)工作崗位的性質發(fā)放全勤獎金。二、員工招聘、選拔、錄用根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合各崗位現(xiàn)實需求及工作崗位職責說明書，為公司招聘可用人才。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計發(fā)工資。分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。(2)人事單位組織調整的擬定。退休撫恤(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。(3)福利制度的簽呈匯辦。(3)就職考試的籌辦： ①干部；②普通員工。(8)訓練績效總結分析匯報。(8)獎懲資料的檢討及有關措施。(6)員工的招募及生活安排。(3)設臵診療單位及運營。(6)關于降薪簽辦事項。(9)遷調人員赴任工作的查核。任免遷調(1)新進人員的錄用： ①干部；②普通員工。(4)人力資源資料的匯編、轉呈及保管。(7)人力資源管理辦法的解釋運用。(12)計劃的分析研究。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎的人事管理系統(tǒng)，選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓系統(tǒng)，用人為核心的配臵使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。（2）、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。（5）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。工作職責一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責：負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。人事部別的權利沒有，就有這權力。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；。參見“ 人事關系 ”。今亦指對人員的管理使用和考核獎懲等項工作。清 紀昀 《閱微草堂筆記人事：人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），限于純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；；?；鶎映醪焦芾矶际侵鞴茇熑稳斯芾淼模耸率菂f(xié)助管好，屬于人事責權范圍內的你管，不屬于的打死都不能管。人力資源管理（1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。（3）、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內容。(5)人事制度及規(guī)章的計劃。(13)職責劃分的更正、修改，實施。(8)人力資源管理辦法的新設與改廢。(5)人力資源報表的匯編轉呈及保管。(2)新進人員聘用手續(xù)的辦理。(10)人員的停職、復職及停薪留職：①干部；②普通員工?？记诠芾?1)人員差假、勤情事件登記辦理。(4)從業(yè)人員健康情形調查分析及統(tǒng)計報告事項。獎懲考績(1)考績基本方針的擬定。就職前訓練(1)就職人員就職前實習及講習教育方針。進修(1)關于從業(yè)人員輔助升學方針的擬定。(4)在職人員晉級考試方針擬定。(4)促進福利委員會組織制定計劃。(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。(3)人事管理事務的建議與改進。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。通過網絡平臺、招聘會、內部員工介紹等方式進行員工招聘。其它制度方案與考勤有關的，參照相關制度執(zhí)行。第四篇：人事專員職責人事專員工作職責篇一：人事專員工作職責負責全體員工的人事檔案管理工作。負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。1負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。1負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。負責公司固定資產管