【文章內容簡介】 供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。(10)異動的調查、分析、研究、記錄。(11)人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。任免遷調(1)新進人員的錄用： ①干部；②普通員工。(2)新進人員聘用手續(xù)的辦理。(3)臨時人員的錄用與分發(fā)。(4)兼職人員的合約簽訂。(5)臨時、兼職人員的遷調簽辦。(6)在職人員的遷調計劃。(7)在職人員的遷調： ①干部；②普通員工。(8)遷調工作：①人員任免遷調的登記事項； ②人員任免遷調的通知。(9)遷調人員赴任工作的查核。(10)人員的停職、復職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11)人員的解雇解聘： ①干部；②普通員工。薪酬管理(1)薪酬標準基本方針的擬定。(2)薪酬諸規(guī)定的解釋運用。(3)時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。(4)薪酬管理辦法的分析研究改進。(5)月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項： ①干部；②普通員工。(6)關于降薪簽辦事項?？记诠芾?1)人員差假、勤情事件登記辦理。(2)人員差假、勤情資料匯編事項。(3)人員動態(tài)管理工作。(4)人員辭職簽呈手續(xù)的轉辦： ①干部；②普通員工。(5)各種紀念日、例假及辦公時間： ①休假日及時間擬定； ②變更事項。保健管理(1)保健管理基本工作的擬定。(2)定期身體檢查的實施。(3)設臵診療單位及運營。(4)從業(yè)人員健康情形調查分析及統(tǒng)計報告事項。(5)特約醫(yī)院：①特約醫(yī)院的設立計劃； ②特約醫(yī)院的聯(lián)絡工作。勞務管理（1）勞工簽約事項： ①簽訂；②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡。(2)與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ②公共關系。(3)勞工保險：①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變；③團體保險關系事務的聯(lián)絡。(4)勞務安全管理： ①基本方針的擬定； ②管理辦法的擬定；③辦法的分析研究與改進。(5)勞務政策的基本方針。(6)員工的招募及生活安排。獎懲考績(1)考績基本方針的擬定。(2)考績計劃工作： ①考績類別；②考績內容項目； ③考績進行方式； ④考績期限的規(guī)定；⑤考績績效的統(tǒng)計分析；⑥考績辦法的分析研究改善。(3)考績成果的核簽辦理： ①干部；②普通員工。(4)獎懲制度：①基本方針的擬定； ②制度的計劃工作；③制度的分析、研究改進； ④獎懲制度的實施。(5)表彰簽辦：①一般服務工作及精神表彰； ②出勤表彰(全年性)；③特殊貢獻及特殊事項表彰。(6)懲戒簽辦： ①干部；②普通員工。(7)獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。(8)獎懲資料的檢討及有關措施。就職前訓練(1)就職人員就職前實習及講習教育方針。(2)就職前訓練的擬定。(3)就職一般技術工作的籌辦： ①干部；②普通員工。(4)在職人員專長技術訓練工作籌辦。(5)在職人員興趣訓練籌辦。(6)在職人員一般行政工作籌辦：①管理行政： ②事務行政； ③財務行政。(7)在職人員專長行政訓練工作籌辦。(8)訓練績效總結分析匯報。進修(1)關于從業(yè)人員輔助升學方針的擬定。(2)輔助升學計劃工作的擬定。(3)輔助升學籌辦： ①到初級中學進修； ②到高級中學進修； ③到大專院校進修； ④留學進修。(4)專題培訓班參加人員的籌辦： ①短期內培訓(7日以內)； ②中期性培訓(7日～1個月)； ③長期性培訓。(5)參加觀摩會的籌辦： ①團體性(10人以上)； ②組別性(10人以下)； ③個別性?？荚?1)關于新進人員就職考試方針的擬定。(2)就職考試工作計劃的擬定。(3)就職考試的籌辦： ①干部；②普通員工。(4)在職人員晉級考試方針擬定。(5)晉級考試的計劃工作之擬定。(6)晉級考試的籌辦： ①干部；②普通員工。(7)考試結果分析匯報。(8)考試方式及方法的改進建議。福利事項(1)福利制度方針的擬定。(2)福利制度計劃工作的擬定。(3)福利制度的簽呈匯辦。(4)促進福利委員會組織制定計劃。(5)促進各委員會組織推進工作。(6)協(xié)助各委員會業(yè)務工作。(7)福利制度研究分析及改進。(8)福利組織的改組措施工作。(9)福利工作的總結、分析改進。（10）福利工作事項的改進措施。退休撫恤(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。(3)退休制度事項：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計分析總結改進。(4)撫恤辦法事項：①擬定工作；②簽呈核辦；③統(tǒng)計分析總結改進。(5)救濟工作事項：①待救濟事件分析研究調查報告；②救濟金額簽辦；③救濟事件的總結改進。公共關系(1)對內公共關系：①各單位的公共關系事項；②各單位的人事糾紛的協(xié)調；③單位間公共關系協(xié)助事項。(2)對外公共關系：①政府機關公共關系的方針；②政府機關公共事項的總結改進；③對同行業(yè)的公共關系；④對同行業(yè)工會的公共關系；⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關系；⑥對所在社區(qū)及其他人員的公共關系。人事業(yè)務(1)人事單位組織設臵擬定事項。(2)人事單位組織調整的擬定。(3)人事管理事務的建議與改進。(4)人事單位工作計劃。(5)工作成果的分析報告事項。(6)人事業(yè)務文稿擬辦事項。(7)其他有關人事業(yè)務工作。我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),有罰也有獎,好調動積極性,、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內曠工三天及以上者予以辭退。請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前