人事專員工作職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 1負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。人事專員工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。員工社保、公積金辦理。人事專員工作職責(zé)41)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬4)會議、活動的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作。人事專員工作職責(zé)2。1負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。1協(xié)助招聘主管進(jìn)行職工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)職工。負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。機(jī)構(gòu)管理A 配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作；B 公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；C 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；D 公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。人事專職工作職責(zé)1負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。員工福利管理。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)。負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理。統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。協(xié)助總經(jīng)理處
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