人事專員工作優(yōu)秀總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。六、每月下旬需要完成的工作內(nèi)容每個(gè)月與保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行意外保險(xiǎn)名單更新（替換離職員工、增加新入職滿一個(gè)月員工）。并做好跟進(jìn)工作等相關(guān)工作；辦理離職手續(xù)：（1）先由本部門(mén)主管領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢后上交企業(yè)的相關(guān)物品（如：服裝、工牌、工具等），離職單需本部門(mén)主管、庫(kù)房、財(cái)務(wù)部、人事部簽字方生效。第四篇：人事專員工作流程（本站推薦）人事專員工作流程一、每天常規(guī)工作流程準(zhǔn)時(shí)到崗，打上班卡，更換工作服。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料。人事專員崗位職責(zé)(二)根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求。(一)完成了收集、核實(shí)各部門(mén)考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。(三)教師資格認(rèn)定等工作。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失。(三)檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。(一)教師培訓(xùn)工作：本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格。本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人(六)職稱評(píng)審工作。(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)?；谡衅感枨?，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案。獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等。負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)。人事專員崗位職責(zé)范本(四)主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納人事專員崗位職責(zé)范本(五)起草公
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