人事專員工作優(yōu)秀總結(jié)-免費閱讀
【正文】 進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。六、每月下旬需要完成的工作內(nèi)容每個月與保險公司業(yè)務人員進行意外保險名單更新（替換離職員工、增加新入職滿一個月員工）。并做好跟進工作等相關工作；辦理離職手續(xù)：（1）先由本部門主管領取《離職申請單》，填寫完畢后上交企業(yè)的相關物品（如：服裝、工牌、工具等），離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。第四篇：人事專員工作流程（本站推薦）人事專員工作流程一、每天常規(guī)工作流程準時到崗，打上班卡，更換工作服。領導交辦的其他事情。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料。人事專員崗位職責(二)根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求。(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。(三)教師資格認定等工作。(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失。(三)檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。(一)教師培訓工作：本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。本學期完成上級年度考核334人(六)職稱評審工作。(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)?；谡衅感枨?，制定招聘計劃及具體實施方案。獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等。負責員工考勤、工資、社保。維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進。人事專員崗位職責范本(四)主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務負責公司相關文件和資料的錄入保管工作負責公司管理制度的更新與傳達負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納人事專員崗位職責范本(五)起草公
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