人事專員工作優(yōu)秀總結(jié)(文件)
【正文】 1工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。人事專職工作職責(zé)3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。第五篇：人事專員工作職責(zé)分享人事專員工作職責(zé)分享人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。每月20號開完工資后，如出現(xiàn)自動離職者，要下發(fā)開除通告，在公示欄張貼一份，涉及到的部門如財務(wù)部、生產(chǎn)部各給一份）。三、每月初需要完成工作內(nèi)容錄用率計算 = 錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%離職率報表（1）離職報表（各部門、企業(yè)）。具體操作可參照辦理《離職規(guī)范程序》；二、每周常規(guī)工作流程招聘管理檔案、培訓(xùn)管理檔案的日常整理；新員工入職培訓(xùn)每周不少于一次。接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn)，之后，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試：（1）首先了解應(yīng)聘者的個人情況和工作經(jīng)歷，通過應(yīng)聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價值；（2）對應(yīng)聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔(dān)餐費等等；（3）初試合格后，如有需要，請部門主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資待遇；（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品（身份證原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算。人事專員崗位職責(zé)范本(四)主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納人事專員崗位職責(zé)范本(五)起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件。電話溝通候選人，組織、安排面試。維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)。人事檔案的規(guī)范管理。負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等。配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程?；谡衅感枨螅贫ㄕ衅赣媱澕熬唧w實施方案。第二篇：人
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