人事專員工作職責[定稿](文件)
【正文】 管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。人事專員工作職責41)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理2)相關文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬4)會議、活動的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作。員工的滿意度的調查、分析和改進。員工社保、公積金辦理。每天在有限的時間內打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試。負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作。C 核定公司人員需求計劃、確定各機構人員編制計劃；D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；B 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。二、員工檔案不齊全（相片、勞動合同、身份證復印件、體檢報告）三、上、下級工作無銜接（員工離職、升降、轉正、入職、調崗沒有和人事部銜接，造成人事檔案無記錄，人事資料不準確，也給財務部核算工資出現(xiàn)偏差）四、完善各類檔案文件（離職申請表、轉正申請表、請假條、員工晉升申請表）表格制作。三、培訓：、基本管理制度說明；；；，提出培訓計劃與方案；，必須與其簽定專門的培訓合同； 統(tǒng)計公司培訓次數(shù)、費用、參加人次及基本效果分析。四、離辭職：、離職手續(xù)；，并最后簽字確認離辭人員可以離開公司；。二、錄用：，并根據(jù)此人情況確定為實習、試用、正式錄用等狀態(tài)；、
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