【正文】 本月度采取了勞務(wù)派遣形式，提高了用工的靈活性，將部分事務(wù)性工作外包，但是力度不夠。為此，今后的工作將在精細(xì)化工作方面深入學(xué)習(xí)，深刻檢討。由于社會(huì)環(huán)境對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響，為了規(guī)避長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，可適增加使用勞務(wù)派遣類員工的數(shù)量，崗位類別可限制為物流操作類員工。(三)員工關(guān)懷繼續(xù)為員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，增加保險(xiǎn)額度。首先以誠實(shí)和公開的態(tài)度將調(diào)查結(jié)果及滿意度改進(jìn)計(jì)劃向員工公布，然后通過定期的員工訪談了解各體系改進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況，最終推進(jìn)改進(jìn)措施的落實(shí)。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。試用期期間，績(jī)效分?jǐn)?shù)xx0分。整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼，提成，在其他工資中體現(xiàn)。社保增加：整理入職人員信息，根據(jù)戶口性質(zhì)，將人員信息錄入北京市社保登記系統(tǒng)。薪酬專員工作總結(jié)8本月工作內(nèi)容如下：一、辦理員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員名單發(fā)到所在部門，協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)離職：監(jiān)督離職會(huì)簽單相關(guān)部門簽字，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。三、員工資料整理 整理離職人員信息，根據(jù)員工申請(qǐng)及部門批準(zhǔn)，辦理人員調(diào)崗手續(xù)，并及時(shí)更新員工信息。沖抵加班、倒休、事假。整理績(jī)效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于50分沒有績(jī)效工資。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放?？记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌劭钪畜w現(xiàn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)為xx年12月入職的人員增加社會(huì)保險(xiǎn)，并減少已離職人員保險(xiǎn)。已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加表(人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū))已辦理失業(yè)人員：招工花名冊(cè)，社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。人員需提供資料：失業(yè)證原件。社會(huì)保險(xiǎn)增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功的原因。3) 在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續(xù)，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司，減少離職人員。3)公積金提取手續(xù)辦理：申請(qǐng)人填寫住房公積金約定提取申請(qǐng)書，住房公積金支取記錄單，提供相關(guān)證件，到住房公積金辦理中心辦理。 辦理人員存檔相關(guān)手續(xù)：1)去順義人才開調(diào)函，抬頭是人員所在人才名稱。xx年1月調(diào)動(dòng)人員明細(xì)：截止1月底全公司共有 396 人，各部門人員情況如下：五險(xiǎn)各部門費(fèi)用明細(xì)：(月)住房公積金明細(xì)：(月)薪酬專員工作總結(jié)9一、本月度完成的工作完成了本月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作，并編制本月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。繳納上月度的稅金。1整理個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)成本及回款。領(lǐng)購、開具及繳銷發(fā)票工作。完成繳納本月度的稅金。1準(zhǔn)備企業(yè)所得稅匯算清繳所需資料的準(zhǔn)備工作。順利完成8月12月工資核算與發(fā)放。(應(yīng)發(fā))。在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。26元。三、勞動(dòng)合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。11月：1人簽訂勞動(dòng)合同。公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!回顧過去，展望未來。運(yùn)用阿米巴的思想，以獨(dú)立核算為基礎(chǔ)，對(duì)組織業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來衡量員工貢獻(xiàn)，促進(jìn)員工從“被動(dòng)執(zhí)行”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)創(chuàng)造”的經(jīng)營者，深化績(jī)效考核工作，實(shí)現(xiàn)全面績(jī)效管理。四、事業(yè)部報(bào)表工作根據(jù)管理需要，對(duì)不同報(bào)表的關(guān)注角度，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，力求全而準(zhǔn)，為管理提供強(qiáng)有力的支持。具體為：公司的考勤管理工作：每月統(tǒng)計(jì)員工指紋記錄并對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行考核工作，收集并制作公司考勤表。人事系統(tǒng)管理工作：每月將員工工資情況維護(hù)到SAP系統(tǒng)里，并及時(shí)維護(hù)員工相關(guān)信息，及時(shí)檢查錯(cuò)誤提示并及時(shí)修改。勞動(dòng)合同管理工作：本新簽訂勞動(dòng)合同xx人、續(xù)訂勞動(dòng)合同xx人，將勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)里，并打印勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作：為了保障員工的利益，按社會(huì)局的要求按時(shí)完成每月申報(bào)和繳納稅款的工作，本共繳納五險(xiǎn)一金xx萬元。統(tǒng)一訂購了xx年報(bào)紙及雜質(zhì)的訂閱工作。薪酬專員工作總結(jié)13光陰似箭，時(shí)間如梭。以下就是我三個(gè)月以來的工作總結(jié)總結(jié)如下：一、工資核算及發(fā)放工作1. 20xx年xx月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。x月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。三、勞動(dòng)合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。 xx月：1人簽訂勞動(dòng)合同。公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!回顧過去，展望未來。進(jìn)行市場(chǎng)分析根據(jù)營銷計(jì)劃，擬定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行客戶開發(fā)、項(xiàng)目跟蹤、制定前期銷售方案。l 選型、尺寸、售后條款、供貨期參與制定銷售操作流程監(jiān)督銷售服務(wù)，確?？蛻魸M意度尾款回收。篩選出有價(jià)值的信息及時(shí)轉(zhuǎn)交營銷部。定期與設(shè)計(jì)師進(jìn)行溝通，并從中獲得設(shè)計(jì)師的需求點(diǎn)。市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)4專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；協(xié)助上級(jí)管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)，跟蹤并監(jiān)察各項(xiàng)市場(chǎng)營銷計(jì)劃的執(zhí)行；協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)；負(fù)責(zé)公司的廣告定期制作及宣傳工作；收集市場(chǎng)同行業(yè)信息，參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布、展會(huì)等活動(dòng)。，積極配合團(tuán)隊(duì)完成KPI指標(biāo)。維護(hù)和管理客戶信息數(shù)據(jù)，做好客戶維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司雜志硬廣和軟文的提交。市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)4負(fù)責(zé)所轄城市區(qū)內(nèi)代理商促銷活動(dòng)的推動(dòng)實(shí)施。負(fù)責(zé)代理商終端門店的開發(fā)維護(hù)。市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)6負(fù)責(zé)所在區(qū)域?qū)W校的招生帶隊(duì)宣傳工作，建立維護(hù)與學(xué)校合作關(guān)系。市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)7根據(jù)托育園制定的招生計(jì)劃，開拓各類推廣渠道，并組織完成托育園招生推廣工作和推廣活動(dòng)。匯總整理各類家長(zhǎng)和幼兒信息，及時(shí)跟進(jìn)，分析各生源信息、資源及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為招生策略提供支持與其他部門保持有效溝通，配合教學(xué)和學(xué)生服務(wù)工作。市場(chǎng)活動(dòng)人員培訓(xùn)與管理。、招商、店面建設(shè)、維護(hù)。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心規(guī)劃線下推廣活動(dòng)的布達(dá)、推動(dòng)執(zhí)行及效果評(píng)估。負(fù)責(zé)公司展會(huì)的對(duì)接。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的更新和維護(hù)。依托公司現(xiàn)有的資源，回訪公司客戶，推廣公司業(yè)務(wù)。市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)6負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，尋找合作機(jī)會(huì)，獲取渠道資源；建立、協(xié)調(diào)和維護(hù)客戶、合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保良好的外部環(huán)境；市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)7+線下渠道相結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)渠道宣傳、渠道擴(kuò)展、人際圈營銷等做好招生宣傳工作。第四篇：市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)7篇根據(jù)公司市場(chǎng)策略，積極拓展市場(chǎng)合作資源，達(dá)成推廣和銷售目標(biāo)（到負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)邀請(qǐng)區(qū)域商戶進(jìn)件掃吖刷臉支付）維護(hù)和積極拜訪客戶并洽談業(yè)務(wù)及活動(dòng)推廣（溝通表達(dá)能力、商務(wù)洽談能力、商戶把控能力）每周參與部門會(huì)議，匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展，溝通學(xué)習(xí)談判技巧；維護(hù)好現(xiàn)有商家，做好二次及多次回訪：市場(chǎng)推廣專員工作職責(zé)2，負(fù)責(zé)相應(yīng)推廣資源的配套及方案執(zhí)行；，分析競(jìng)品促銷手段及對(duì)應(yīng)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研；，持續(xù)尋找合適的資源渠道、傳播平臺(tái)，擴(kuò)建公司渠道推廣資源庫；，敢于推薦并嘗試多樣的推廣手段。通過與設(shè)計(jì)師的緊密溝通或技術(shù)交流爭(zhēng)取第一時(shí)間上圖。自己也要通過關(guān)系或者網(wǎng)絡(luò)及時(shí)獲取項(xiàng)目信息。對(duì)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)職責(zé)二： 擬定項(xiàng)目的詳細(xì)銷售方案根據(jù)項(xiàng)目的需要，咨詢策劃，擬定銷售細(xì)節(jié)。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。但由于自己對(duì)商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。共計(jì)：19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。 x月：4人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況，同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。二、社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作。(應(yīng)發(fā))。辦理人員批量開卡工作，共計(jì)17人。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時(shí)，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。配合財(cái)務(wù)部編制了xx年資金預(yù)算工作。今年共發(fā)放勞保x次，員工福利發(fā)放x次，今年統(tǒng)一訂制了公司員工正裝的工作共xx人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。職業(yè)技術(shù)職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認(rèn)初級(jí)職稱、5名員工參加初級(jí)評(píng)審職稱、1名員工參加中級(jí)評(píng)審工作。本招聘市場(chǎng)化員工19人、離職1人，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入合同化員工5人、調(diào)出1人，勞務(wù)用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人。結(jié)上20xx年底工資總額共使用xx萬元，勞務(wù)費(fèi)用共使用xx萬元。為總經(jīng)辦作出了積極的貢獻(xiàn)。運(yùn)用預(yù)算總額控制的思想，力求更大限度的發(fā)揮薪酬的杠桿的調(diào)節(jié)作用，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，為完成預(yù)算目標(biāo)而努力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。但由于自己對(duì)商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。共計(jì)：19人簽訂勞動(dòng)合同、4人簽訂保密協(xié)議。9月：4人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動(dòng)情況，同時(shí)整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。(應(yīng)發(fā))。(應(yīng)發(fā))。同時(shí)完成成都銀行工資卡開卡工作。核對(duì)銷售部九月份活動(dòng)方案獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。配合姑墨稅師完成時(shí)尚廣場(chǎng)土地增值稅匯算清繳工作。二、下月工作計(jì)劃：完成月度的記賬、付賬、報(bào)賬工作，并編制月度的財(cái)務(wù)報(bào)表及附注。1核對(duì)銷售部八月份活動(dòng)方案獲獎(jiǎng)房源信息及獎(jiǎng)品發(fā)放信息。完成了時(shí)尚廣場(chǎng)土地增值稅匯算清繳資料的準(zhǔn)備工作。完成了20xx審計(jì)資料的準(zhǔn)備工作及配合審計(jì)部門完成上審計(jì)工作。八、統(tǒng)計(jì)計(jì)提表數(shù)據(jù)每月20日之前將統(tǒng)計(jì)好的數(shù)據(jù)給財(cái)務(wù)部 將項(xiàng)目人員的費(fèi)用分?jǐn)偟剿陧?xiàng)目 部門分?jǐn)傎M(fèi)用中不包含項(xiàng)目人員 為財(cái)務(wù)部提供：分?jǐn)偯骷?xì)表。外阜公積金增加及減少從xx年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。 1)填寫公積金匯繳變更清冊(cè)(加蓋公章)——給公積金辦理中心 注：需要人員姓名、身份證號(hào)碼。xx保險(xiǎn)增加及減少為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1) 缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放：農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本。將招工信息錄入到系統(tǒng)。打印北京市社會(huì)保險(xiǎn)增加人員信息表(加蓋公章)。將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現(xiàn)金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)。更改變動(dòng)人員信息。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊(cè)內(nèi)，并編號(hào)將新編號(hào)員工資料放到檔案柜保存。二、簽訂續(xù)簽用工合同月初，將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來，與各部門經(jīng)理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。需準(zhǔn)備資料：新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人登記表、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件。填寫請(qǐng)款單中國銀行工資發(fā)放（支票），轉(zhuǎn)賬憑證財(cái)務(wù)蓋章，打印2份明細(xì)蓋章，準(zhǔn)備電子版明細(xì)財(cái)務(wù)蓋章，xx號(hào)到中國銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放（轉(zhuǎn)賬）現(xiàn)金發(fā)放注：孫總、王總、張總、角主管簽字。導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效分?jǐn)?shù)、社保繳費(fèi)明細(xì)、公積金繳費(fèi)明細(xì)。誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊(cè)內(nèi)，并編號(hào)將新編號(hào)員工資料放到檔案柜保存四、工資管理收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對(duì)病事假。單獨(dú)與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時(shí)