人事專員工作優(yōu)秀總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料。人事專員崗位職責(zé)(四)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃。梳理完善公司勞動合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。人事專員崗位職責(zé)范本(三)選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納。第四篇：人事專員工作流程（本站推薦）人事專員工作流程一、每天常規(guī)工作流程準(zhǔn)時到崗，打上班卡，更換工作服。接聽?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。并做好跟進(jìn)工作等相關(guān)工作；辦理離職手續(xù)：（1）先由本部門主管領(lǐng)取《離職申請單》，填寫完畢后上交企業(yè)的相關(guān)物品（如：服裝、工牌、工具等），離職單需本部門主管、庫房、財務(wù)部、人事部簽字方生效。每周行政例會會議記錄、并整理成文后，交部門主管、上傳總經(jīng)理。六、每月下旬需要完成的工作內(nèi)容每個月與保險公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行意外保險名單更新（替換離職員工、增加新入職滿一個月員工）?？偨Y(jié)當(dāng)月培訓(xùn)工作完成情況，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，制定下月培訓(xùn)工作計劃；七、上級領(lǐng)導(dǎo)及主管安排的其它工作內(nèi)容。負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負(fù)責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。人事專職工作職責(zé)2 負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)
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