人事專員工作職責(zé)[定稿]-免費閱讀
【正文】 三、轉(zhuǎn)正：，提前2周組織轉(zhuǎn)正考察（包括業(yè)績、考試、領(lǐng)導(dǎo)評語與員工意見），并存入該員工檔案；，與該員工簽定正式合同；，為其辦理國家規(guī)定的各項福利待遇。培訓(xùn)發(fā)展管理A 公司培訓(xùn)計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；D 制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務(wù)。統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等。負責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)。員工福利管理。1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。第一篇：人事專員工作職責(zé)[定稿]人事專員工作職責(zé)：人事專員工作職責(zé)主要是組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。人力資源數(shù)據(jù)分析。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。負責(zé)公司所有人員的檔案管理。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。其他工作A 制訂公司員工手冊；B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護；人事專員就是專門負責(zé)人員招聘、薪酬福利、辦理離職手續(xù)、人員編制、崗位說明書、工作績效管理等等，還有些公司會安排做一些行政方面的工作。四、離
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