【正文】 新時期黨建工作的需要，班子整體凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力還有待提高。比如在召開民ZHU生活會時不重質量、只求過關，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就；。對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評。五是活動形式不靈活。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處于被動接受狀態(tài)，學習效果不明顯；在基層黨組織建設中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。六是黨員能力有欠缺。個別黨員理論水平和業(yè)務能力不高，存在履職能力不強、思想道德和工作作風不實等問題，這些問題還有待于認真加以解決。就我個人而言，也存在政策理論水平不夠高、政策掌握不全面、組織協(xié)調能力不強、解決新形勢下人力資源和社會保障工作經(jīng)驗欠缺等問題。三、下步工作思路和主要措施。一是進一步強化責任落實。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，堅決貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，全面落實新時代黨的建設總體要求，持續(xù)抓好基層黨建五項重點任務，辦好基層黨建十件實事，著力抓基層、打基礎，將基層黨建工作與脫貧攻堅戰(zhàn)等中心工作深度融合，著重提升黨組織的政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力。深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。二是進一步加強服務型黨組織建設。認真開展機關陣地建設。按照有設施完善的講習場所、有結構合理的講習隊伍、有豐富實用的講習課程、有科學有效的講習方法、有務實管用的講習制度、有簡明必要的講習資料的“六有”標準，加大對黨員干部的教育培訓力度。三是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作干部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，組織全體黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立“四個意識”。持續(xù)鞏固深化“X、X”主題教育成果，引導黨員干部全面掌握黨章的基本內(nèi)容，重點把握十九屆五中全會精神實質。第五篇：人社局2021年計劃報告政府辦：今年以來，我局在縣委縣政府的堅強領導下和上級人社部門的精心指導下，積極應對新冠疫情影響，堅定“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊盯重點工作、考核指標、目標任務，攻堅克難促進各項工作上新臺階，為服務全縣經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻?，F(xiàn)將2021年計劃報告如下：（一）全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是進一步強化穩(wěn)就業(yè)舉措，舉辦好各類招聘活動，實施就業(yè)見習等就業(yè)援助計劃，搭橋鋪路確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。二是開展好定向、定崗職業(yè)技能提升培訓，加強建檔立卡貧困勞動力精準技能培訓，做到應培盡培、愿培盡培，力爭培訓2300人次以上。三是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作，有效促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，力爭創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)400人以上。（二）全面提升社會保障水平。一是持續(xù)做好社保擴面征繳工作。通過網(wǎng)絡媒體，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)加強社保政策宣傳；強力推動社會保險參保擴面，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，特別是城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險；夯實工程建設領域按項目參加工傷保險長效工作機制；利用信息化大數(shù)據(jù)比對手段，加強與工商、稅務等相關部門協(xié)同配合，查漏清缺，確保應保盡保，應收盡收。二是確保社?；鸢踩\行。完善社會保險基金預算監(jiān)管制度，強化基金征繳、支付、管理和監(jiān)督檢查。進一步規(guī)范和加強社保稽核工作，防止虛報、冒領等情況發(fā)生，對多領、冒領、重復領取社保人員及時進行追繳，穩(wěn)固社會保險基金的安全可持續(xù)運行。（三）大力開展人才引進工作。一是在落實人才政策、吸引人才來靈就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面強研究、下功夫，配合縣委制定出臺符合我縣實際的操作性強的人才政策。二是營造良好氛圍，充分利用靈石發(fā)布，微信等新聞媒體，宣傳人才優(yōu)惠政策措施和的典型實例，營造濃厚輿論氛圍，推動人才工作深入開展。三是引導指導企業(yè)加大吸引人才的投入，實行差別激勵的原則，增強人才對我縣企業(yè)的忠誠度和隸屬感，最優(yōu)質的服務吸引人才在靈創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為靈石經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供有力支撐。（四）多措并舉構建和諧勞動關系。一是持續(xù)深入開展“三治三零”創(chuàng)建工作。及時妥善化解矛盾糾紛，促進信訪規(guī)范化建設提質增效。完善安全監(jiān)管機制，防止安全隱患發(fā)生。提升服務群眾水平，切實增加辦事群眾的滿意度。二是持續(xù)發(fā)力根治欠薪。深入貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，從源頭治理工程建設領域欠薪問題，認真落實“三個清零”工作制度，加大根治欠薪力度，確保案件結案率達“雙百”。三是完善調解仲裁和信訪處理機制。提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能。完善信訪處理工作機制，做好新形勢下人社網(wǎng)絡輿情引導，妥善處理集體上訪和群體性事件，及時化解和處置突發(fā)事件，全力維護社會和諧穩(wěn)定。