5人社局黨委專題報告-資料下載頁
2025-08-28 21:14本頁面
【正文】 醫(yī)療保險中開通了異地安置參保患者 網(wǎng)上視頻驗證業(yè)務(wù)；首次在媒體上發(fā)布 2024 年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報。 組織生活會還深入分析了存在的問題，明確了下步努力方向： 工作還存在目標達成度不高的現(xiàn)象。 2024 年已是時間過半，個別科室還存在目標任務(wù)還沒過半的情況。下步工作中要盡可能的往前趕，要主動干事，想在前面，趕在前面，提前完成各項指標任務(wù)。 服務(wù)行為需要進一步規(guī)范。立足抓小、抓細、抓實。針對服務(wù)大廳領(lǐng)導帶班制度、職工掛牌服務(wù)、日常值班、上下班等制度的執(zhí)行情況認真進行自查自糾，不停留在表面，不流于 形式， 第 6 頁 共 6 頁 一切以辦事群眾為基本要求，高標準嚴要求，以 “ 讓市的每一個家庭都能享受人社部門最優(yōu)質(zhì)的服務(wù) ” 為對外預期目標，以 “ 讓人社局的每一名同志都能贏得人民群眾最真誠的尊敬 ” 為對內(nèi)目標，不斷提高人社部門的形象。 工作作風需要進一步歷練。個別工作人員缺乏耐心，說話語言缺乏藝術(shù)性，導致個別辦事群眾有意見。今后要以提高服務(wù)意識為切入點，進一步提高全體黨員的的工作服務(wù)水平，做到說 “ 是 ” 有依據(jù)，說 “ 不 ” 講藝術(shù)，為廣大服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)、文明、高效的服務(wù)。 會議結(jié)束后，利用局辦公平臺和黨務(wù)公開欄等宣傳陣地 ，將部分科室及黨員組織生活會發(fā)言材料進行了公開推廣。局主要負責人對部分質(zhì)量高、對面上有啟示作用的發(fā)言材料專門做出批示，并以學習資料形式加以印發(fā)，引導干部職工學習交流。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1