【正文】 級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。二、紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作的具體作法。明確原則。為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)”。一要確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。健全制度。公司工會(huì)成立了紡電公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，每個(gè)分會(huì)都成立了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)兩級(jí)監(jiān)督考核制度和定期報(bào)告制度。目前，公司和各部門都已建立了公示、公告欄，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。突出重點(diǎn)。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)此，我們按照“群眾路線”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”，近幾年，我們先后公開(kāi)公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工業(yè)園二期項(xiàng)目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題。采用“過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。強(qiáng)化監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證相關(guān)部門認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在部門量化考核上。一是對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。二是要求各部門積極配合廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。三是主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)處理，2014年共監(jiān)督落實(shí)職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。規(guī)范了企業(yè)管理。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。密切了干群關(guān)系。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)中層以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。紡電公司廠務(wù)公開(kāi)工作，黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。2015年紡電公司工會(huì)將繼續(xù)“圍繞一個(gè)中心、抓住兩條主線”工作思路，不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。2014年11月21日第五篇：公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則（草案）第一章 總 則第一條 為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依據(jù)《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務(wù)公開(kāi)是指涉及公司發(fā)展和職工切身利益等重大事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，按照規(guī)定的工作程序，向全體職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。第四條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，以完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為中心，以堅(jiān)持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，提高企業(yè)管理水平為目的。第二章 廠務(wù)公開(kāi)的基本原則和內(nèi)容 第五條 廠務(wù)公開(kāi)的基本原則：（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；（二）堅(jiān)持注重實(shí)效,便于監(jiān)督的原則；（三）堅(jiān)持有利于公司發(fā)展的原則；（四）堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則； 第六條 廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容：（一）公司級(jí)需公開(kāi)的內(nèi)容：公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，大宗物資采購(gòu)、大額資金使用情況。企業(yè)重大技術(shù)改造、工程建設(shè)的投資及招投標(biāo)情況。重要的規(guī)章制度制定、落實(shí)情況，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。職工薪酬分配方案；職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；住房公積金繳納情況。勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育情況，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。職工招用、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、評(píng)先樹(shù)優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結(jié)果，解聘和處分職工的情況和理由。中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評(píng)議考核情況。法律法規(guī)規(guī)定和職工代表大會(huì)決定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。（二）各部門、各單位級(jí)需公開(kāi)的內(nèi)容：和月生產(chǎn)工作計(jì)劃。生產(chǎn)工作目標(biāo)及完成情況，內(nèi)部成本管理、大宗物資領(lǐng)用和使用以及其他費(fèi)用的使用情況。內(nèi)部建章立制以及落實(shí)情況。班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評(píng)議考核以及班組級(jí)考核評(píng)比情況。公司要求公開(kāi)的事項(xiàng)，以及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題和多數(shù)職工要求公開(kāi)的其他事項(xiàng)。法律法規(guī)規(guī)定和職工大會(huì)決定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。第三章 廠務(wù)公開(kāi)的形式和時(shí)間 第七條 廠務(wù)公開(kāi)的形式（一）廠務(wù)公開(kāi)的基本形式 ：職工代表大會(huì)。（二）廠務(wù)公開(kāi)的其它形式1．黨委會(huì)、辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。2．廠情發(fā)布會(huì)或通報(bào)會(huì)、職工座談會(huì)。3．固定公開(kāi)欄。第八條 廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間（一）每年至少向職工(代表)大會(huì)定期報(bào)告一次應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容。遇有重大事項(xiàng)需要公開(kāi)的，經(jīng)工會(huì)組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工(代表)大會(huì)予以公開(kāi)。需經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)七日前予以公示。（二）通過(guò)公開(kāi)欄、各種廠情發(fā)布會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)等形式的不定期公開(kāi)。（三）職工的意見(jiàn)和建議，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)或者說(shuō)明，需要整改的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時(shí)公開(kāi)。第四章 廠務(wù)公開(kāi)的組織和領(lǐng)導(dǎo)第九條 廠務(wù)公開(kāi)在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。公司黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門承辦，監(jiān)督部門、工會(huì)組織協(xié)調(diào)。第十條 建立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師組成。XX任組長(zhǎng)，XX任副組長(zhǎng)，xx、xx、xx為成員。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)。下設(shè)廠務(wù)公開(kāi)辦 公室，由工會(huì)、黨群部、綜合部、財(cái)務(wù)部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，具體職責(zé)為：宣傳、貫徹實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的法律法規(guī)和政策；協(xié)調(diào)、檢查、督促開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作；考核廠務(wù)公開(kāi)情況，提出廠務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議；表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在廠務(wù)公開(kāi)工作中成績(jī)顯著的組織和個(gè)人；領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。第十一條 建立健全公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。由xxxxxx成員。監(jiān)督小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)，程序是否合法，內(nèi)容是否涉密，職工所反映的問(wèn)題是否得到認(rèn)真解決和答復(fù)；負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見(jiàn)反饋有關(guān)部門，督促落實(shí)；對(duì)涉及違紀(jì)違法問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第五章 廠務(wù)公開(kāi)的程序 第十二條 廠務(wù)公開(kāi)的程序?yàn)椋海ㄒ唬S務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)整理擬公開(kāi)內(nèi)容；（二）廠務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督小組對(duì)擬公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督；（三）由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)間、形式、意見(jiàn)方案提交廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，予以公開(kāi)；（四）廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見(jiàn)；（五）將處理意見(jiàn)及結(jié)果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務(wù)公開(kāi)的檢查和考核第十三條 公司各單位要參照本《細(xì)則》規(guī)定，及時(shí)開(kāi) 展相關(guān)工作。此項(xiàng)工作納入黨建工作考核內(nèi)容。第十四條 公司紀(jì)委、工會(huì)要定期組織對(duì)廠務(wù)公開(kāi)情況和有關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，通報(bào)檢查考核情況。第七章 附 則第十七條 本細(xì)則由公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。