關(guān)于落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的思考-資料下載頁
2024-10-14 01:30本頁面
【正文】 理機(jī)構(gòu)，因此，一些工作失誤并非一兩個(gè)黨員干部能夠直接導(dǎo)致的，這時(shí)，容錯(cuò)糾錯(cuò)更多的應(yīng)體現(xiàn)組織或者部門的擔(dān)當(dāng)。三是追溯時(shí)效。在容錯(cuò)糾錯(cuò)的過程中，對因歷史政策所導(dǎo)致的問題，要結(jié)合當(dāng)時(shí)歷史條件來看，不能搞“一刀切”，應(yīng)辯證地看，不隨意泛化和擴(kuò)大化，堅(jiān)持從舊兼從輕原則。（二）提升可操作性對于落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制中的“錯(cuò)”的認(rèn)定，要明確何為“錯(cuò)”、責(zé)任在誰的清單，提升容錯(cuò)糾錯(cuò)的操作性。分不同情況而言：一是違反程序但結(jié)果良好的，包括因?yàn)榍闆r緊急沒有嚴(yán)格遵照程序以及因程序復(fù)雜、所需時(shí)間過長、存在延誤時(shí)機(jī)的可能性而對程序進(jìn)行簡化或缺項(xiàng),但結(jié)果良好的情況。二是執(zhí)行偏差類，包括落實(shí)上級重大決策部署過程中，確因不可抗力、難以預(yù)見等因素或現(xiàn)有政策文件不能適應(yīng)、涵蓋現(xiàn)有情況等所導(dǎo)致的執(zhí)行偏差。三是未達(dá)預(yù)期結(jié)果類，是指主觀意愿良好、決策程序完備、執(zhí)行過程嚴(yán)格，但仍出現(xiàn)結(jié)果不良的情況。四是探索創(chuàng)新、先行先試類，主要是指在先行先試或急難險(xiǎn)重等工作中，因無先例或政策界限模糊而出現(xiàn)的某些失誤。（三）提升有效性在落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制中，要注重容錯(cuò)糾錯(cuò)核心要件的甄別，提升容錯(cuò)糾錯(cuò)的有效性。一是看主觀意愿?？慈蒎e(cuò)糾錯(cuò)對象是秉承公心還是一己私利、是無心之失還是有心之過、是履行程序還是破壞規(guī)則、是遵紀(jì)守法還是違法亂紀(jì),理清容錯(cuò)免責(zé)的界限。二是看錯(cuò)在何處?？词菍儆诿髁罱?、明知故犯的，還是屬于界限不清的，應(yīng)當(dāng)予以寬容的，亦或是屬于大膽嘗試、改革創(chuàng)新的。三是看實(shí)際結(jié)果。在“三個(gè)區(qū)分開來”的基礎(chǔ)之上，實(shí)際結(jié)果良好或者雖造成一定不良結(jié)果但當(dāng)事人能夠積極彌補(bǔ)，是實(shí)行容錯(cuò)的必要條件。四是看主體責(zé)任。實(shí)施主體能否積極擔(dān)當(dāng)作為是實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)的能動(dòng)性要件，因此扎實(shí)推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制離不開相關(guān)主體的積極履責(zé)，最終實(shí)現(xiàn)保護(hù)和激勵(lì)干部的目的。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代、新?lián)?dāng)、新作為的有力措施，通過落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)踐與思考，為形成“上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良好局面和匯聚激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、崇尚真抓實(shí)干的強(qiáng)大合力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國新征程提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1