關(guān)于落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 四是看主體責(zé)任。四是探索創(chuàng)新、先行先試類，主要是指在先行先試或急難險(xiǎn)重等工作中，因無(wú)先例或政策界限模糊而出現(xiàn)的某些失誤。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)的組織方面。（三）主體責(zé)任有待加強(qiáng)實(shí)施主體是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制能否有效落實(shí)的關(guān)鍵因素，其作為機(jī)制中重要的能動(dòng)性要素，首先是能夠保證機(jī)制的順利實(shí)行，其次則是能夠在一定程度上提高機(jī)制實(shí)施的有效性。二、落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制所面臨的現(xiàn)實(shí)困境當(dāng)前，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制面臨的最大難題是“容”和“糾”中間“錯(cuò)”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)行細(xì)則的不完善。而且越是積極擔(dān)當(dāng)作為，敢于履職盡責(zé)的黨員干部，其出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的幾率通常也越高。一、落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是新時(shí)代的必然工作要求落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作為針對(duì)廣大黨員干部和基層公職人員的一項(xiàng)重要舉措，是政府治理現(xiàn)代化和適應(yīng)新時(shí)代工作的必由之路?！弊裱@一指導(dǎo)思想，黨的十九大報(bào)告明確指出，應(yīng)“建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。習(xí)近平總書(shū)記提出了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，強(qiáng)調(diào):“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。另外，一些干部大膽改革、進(jìn)行創(chuàng)新，在改革實(shí)踐中的新思想、新做法，會(huì)沖擊舊的發(fā)展模式、舊的思維方式，觸動(dòng)某些人的利益，打破原有的利益格局，甚至引起一些人的恐慌、質(zhì)疑、憤恨。其次積極解決或提醒干部工作生活中的“小錯(cuò)”，防止其成為“大錯(cuò)”，進(jìn)一步減小干部積極作為的阻力，激發(fā)其敢于作為的主動(dòng)性。還有一些問(wèn)責(zé)條款由于出臺(tái)時(shí)間較早，已經(jīng)難以適應(yīng)實(shí)際情況的變化，亦或者新出臺(tái)的問(wèn)責(zé)條款主要針對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題而制定。（二）操作依據(jù)不夠完備當(dāng)前關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)規(guī)定主要是《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》等，以及由此出臺(tái)的各種地方性文件。一是容錯(cuò)糾錯(cuò)的對(duì)象。分不同情況而言：一是違反程序但結(jié)果良好的，包括因?yàn)榍闆r緊急沒(méi)有嚴(yán)格遵照程序以及因程序復(fù)雜、所需時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、存在延誤時(shí)機(jī)的可能性而對(duì)程序進(jìn)行簡(jiǎn)化或缺項(xiàng),但結(jié)果良好的情況?？词菍儆?
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