【正文】 發(fā)揮好文化建設(shè)的激勵和引導(dǎo)功能，把信念轉(zhuǎn)化為干警的自覺行動，規(guī)范司法行為，著力提升干警精神境界和職業(yè)操守。積極開展豐富多彩的文化活動，充分發(fā)揮法院文化在陶冶干警情操、凝聚隊伍士氣等方面的重要作用，著力構(gòu)建尊重人、關(guān)心人、幫助人的人文環(huán)境，努力營造有利于法院干警身心健康、依法履職的良好氛圍?！奥毠荨敝袑W(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的建成、各種法律用書、多種黨報黨刊為干警的學(xué)習(xí)提供了物質(zhì)保障。我們還把“職工書屋”的建設(shè)與開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型干警”活動結(jié)合起來，建立了調(diào)研獎勵制度，把“職工書屋”作為創(chuàng)爭活動的重要平臺。日常工作中，我給黨組的其它成員壓擔(dān)子，讓他們在精通分管業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上大膽嘗試多方面的管理實務(wù)，為日后從事更高的管理工作奠定堅實的實踐基礎(chǔ)。審委會上，以前是庭長匯報各庭的每一個案子，現(xiàn)在我讓每個辦案人員自己匯報，給每個辦案干警以鍛煉機會，讓每個審判執(zhí)行人員有機會接觸新領(lǐng)域、擴寬新思路，逐步培養(yǎng)一批新生力量。用法律理論指導(dǎo)審判實踐，在實踐中濃縮法院審判經(jīng)驗。這種模式便于我們的干警在工作中反思并調(diào)整著自己的步伐，這種深層意義的學(xué)習(xí)，更能促進我們的干警理性、務(wù)實地做好司法創(chuàng)新工作。二搞創(chuàng)新制度永遠(yuǎn)是不完美的，只能接近最優(yōu)化。要想使我們的審判執(zhí)行活動實現(xiàn)社會主流價值的使命，就應(yīng)以創(chuàng)新為目的，從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，走向規(guī)范化。通過深入調(diào)查研究，在與黨組成員反復(fù)討論的基礎(chǔ)上決定執(zhí)行“三會制度”，即案件辦理情況通報會、信訪案件分析會、廉政建設(shè)談話會。定期召開會議，院黨組聽取案件辦理、涉訴信訪、廉政建設(shè)等方面的工作匯報，研究解決辦法。案件辦理通報會由副院長主持，由庭長匯報案件辦理情況。包括收案、結(jié)案情況，調(diào)解、撤訴、判決情況，和解、強制執(zhí)行情況，同時指出存在的問題和以后工作的計劃。然后由分管領(lǐng)導(dǎo)針對性地指出各自分管工作中發(fā)現(xiàn)的問題并安排工作。最后由我總結(jié)，肯定成績，指出不足，部署下一階段的審判執(zhí)行工作。信訪案件分析會是由信訪接待辦公室、信訪案件承辦部門通報當(dāng)前信訪案件辦理情況的會議；信訪案件分析會是研究、分析、提出處理信訪案件具體辦法的會議；信訪案件分析會是總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)工作、力爭避免上訪案件發(fā)生，把信訪問題解決在萌芽狀態(tài)的會議。我同有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，建立了司法救助基金，解決因加害人、被執(zhí)行人無財產(chǎn)可供執(zhí)行造成的執(zhí)行難問題，加大了受害人司法救助的力度，維護了社會穩(wěn)定，減少了上訪案件。廉政建設(shè)談話會是根據(jù)公正、廉潔執(zhí)法要求，結(jié)合山西省紀(jì)委提出的“五不準(zhǔn)”，聯(lián)系工作實際，學(xué)習(xí)有關(guān)廉政建設(shè)的文件規(guī)定，牢固樹立廉政建設(shè)無小事理念，明確廉政建設(shè)的要求，時刻緊繃廉政建設(shè)這根弦。廉政建設(shè)談話會結(jié)合辦案當(dāng)中的吃拿卡要等不廉潔行為，采取會議通報、會后談話、大會批評的形式，做到警鐘長鳴，常抓不緊。三要注重法院文化建設(shè)要注重加強審判管理機制創(chuàng)新，從工作細(xì)節(jié)上著手，大力加強司法業(yè)務(wù)管理，細(xì)化立、審、執(zhí)等各個環(huán)節(jié)的管理，不斷完善合議庭、審委會功能，規(guī)范裁判文書審核、簽發(fā)，進而實現(xiàn)結(jié)案率、調(diào)解率、撤訴率、服判息訴率上升，上訴率、發(fā)還改判率、申訴率、重信重訪下降；大力加強司法政務(wù)管理，努力健全各項制度，完善以審判績效考核為基礎(chǔ)的崗位責(zé)任體系，改進選人用人工作機制，用工作業(yè)績評價人、激勵人、使用人，匡正選人用人風(fēng)氣，形成審判人員自覺參與審判管理，自覺提高審判質(zhì)效的良好氛圍；注重加強案件質(zhì)量，確保案件公正處理；注重加強均衡結(jié)案，減少當(dāng)事人訴累；要注重加強司法公開，增加司法透明度，提高司法公信力；要注重建立健全民意溝通機制，采取邀請人大代表、政協(xié)委員及社會各界人士旁聽案件審理等方式，虛心聽取各方面意見，不斷改進工作；要注重加強班子廉政建設(shè)、干警廉政建設(shè)與“五個嚴(yán)禁”的落實，筑牢拒腐防變的思想防線，牢固樹立公正、廉潔、為民的人民法官核心價值觀。文化建設(shè)對于社會發(fā)展來講是靈魂的建設(shè)，只有起點沒有終點，我們將努力用社會主義法治理念武裝廣大干警的頭腦，引領(lǐng)方向，凝聚力量，激發(fā)熱情，推動實踐，使之成為思想準(zhǔn)則和行動指南。我們要堅持從工作實際出發(fā)，有針對性地解決思想認(rèn)識問題，扎實有效地解決執(zhí)法辦案問題，實現(xiàn)社會主義法治理念與審判工作的完美對接。臨近年底，執(zhí)法辦案任務(wù)十分繁重，緊緊圍繞審判執(zhí)行工作抓文化建設(shè)，用文化的力量推動審判工作發(fā)展，以高水平的審判活動體現(xiàn)法院文化建設(shè)成果，把法院文化建設(shè)與法院管理建設(shè)緊密結(jié)合起來，使文化的精神和力量滲透到人民法院工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)、各個方面，推動人民法院各項工作科學(xué)發(fā)展，更好地為社會主義改革發(fā)展提供司法保障和服務(wù)。目標(biāo)已經(jīng)明確，號角已經(jīng)吹響，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)社會主義文化強國，使命光榮，責(zé)任重大，我們一定要以更飽滿的熱情，更積極的作為，更扎實的舉措，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作出新的更大的貢獻！第五篇：準(zhǔn)確把握職工思想動態(tài)準(zhǔn)確把握職工思想動態(tài)努力開創(chuàng)大修安全穩(wěn)定新局面為貫徹落實全路工作會議，全局領(lǐng)導(dǎo)干部會議和經(jīng)營會議精神，緊密圍繞“穩(wěn)、實、和，促發(fā)展”的總體工作思路。迅速開展職工思想動態(tài)調(diào)研活動，段領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現(xiàn)場、深入一線，對我段目前職工思想動態(tài)進行全面排摸，準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工的所思所想，了解職工訴求。同時對職工思想問題和訴求進行歸類梳理，深刻分析其產(chǎn)生的原因、影響范圍，從中把握職工思想活動特點和規(guī)律，努力開創(chuàng)大修安全穩(wěn)定新局面。一、大修職工隊伍的基本情況我段現(xiàn)有干部職工1633人，其中從事一線施工生產(chǎn)的1472人，后勤管理人員161人，全段干部391人，具有中、高級技術(shù)職稱的76人。%，28—%，35—%。二、大修職工隊伍的基本估價大修干部職工歷來樸實?，F(xiàn)在這支隊伍歷經(jīng)了生產(chǎn)力布局調(diào)整，原太原地區(qū)兩單位劃歸太原局，北京大型機械化養(yǎng)路單獨組建了大機段；歷經(jīng)了內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，主要生產(chǎn)力量由5個車間變?yōu)?個專業(yè)車間，實現(xiàn)了由過去處、段、車間、班組管理模式到段、車間、班組三級管理模式的徹底