【正文】 在廣泛征求職工意見(jiàn)的基行了表決通過(guò)，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)明配合，更離不開(kāi)參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬(wàn)元以上，協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。《方案》對(duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人，下至一線員工、門(mén)衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng)，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無(wú)論是誰(shuí)，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。獎(jiǎng)懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施，體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用，?？顚Ｓ谩Ｍ瑫r(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時(shí)，《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。對(duì)這一《方案》，工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長(zhǎng)幅度不低于操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開(kāi)始啟動(dòng)，通過(guò)一個(gè)月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)簽署了《2018年工資專項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。同時(shí)，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開(kāi)制度，提高廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司秉承:堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。特制定《廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。公開(kāi)形式包括：（一）召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)；（二）向各部門(mén)通報(bào)；（三）微信工作群公開(kāi)；（四）廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；（五）公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。公司還補(bǔ)充完善了《職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《安全管理工作實(shí)施細(xì)則》、《環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則。通過(guò)一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。通過(guò)工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。同時(shí)，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來(lái)四點(diǎn)啟示：高度重視，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開(kāi)展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過(guò)工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會(huì)組織將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開(kāi)第五篇：縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)**縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都具有十分深遠(yuǎn)的意義。近年來(lái)，我們按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況匯報(bào)如下：一、基本情況我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì)組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權(quán)益集體合同，簽訂率達(dá)62%。二、主要作法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃我會(huì)把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從我縣實(shí)際出發(fā)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實(shí)際制定了《**縣總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標(biāo)措施，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。當(dāng)前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國(guó)有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開(kāi)展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會(huì)工作開(kāi)展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開(kāi)，擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達(dá)62 %。（二）提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開(kāi)動(dòng)員工作會(huì)議、舉辦座談會(huì)等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會(huì)工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會(huì)具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時(shí)解決職工來(lái)電來(lái)訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。（三）加快推進(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會(huì)制度力度，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會(huì)打造成為勞資對(duì)話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺(tái)，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會(huì)的非公有制企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)建制率達(dá)到 85 % 以上。其中，規(guī)模以上的非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)建制率達(dá)到以 90 % 以上。(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中，我們著力做好以下幾點(diǎn)：堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái)；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。同時(shí)，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對(duì)規(guī)模小、人員少的3中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問(wèn)題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹(shù)立常抓不懈的思想，針對(duì)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對(duì)不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門(mén)實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識(shí)，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。**縣總工會(huì)2012年6月13日