【正文】 必須由上級工會統(tǒng)一招聘下派，未建立工會的,必須由上級工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、顧問團(tuán)等。三是要推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。四是要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，營造良好的社會氛圍。讓企業(yè)主知道推行工資協(xié)商是維護(hù)雙方利益，變要我協(xié)商為我要協(xié)商，提高他們對這項(xiàng)工作的認(rèn)識；使工會干部及職工代表掌握更多的業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)商能力；同時，也讓更多的人支持和理解開展工資集體協(xié)商工作。棗莊東正機(jī)械設(shè)備制造有限公司20130307第五篇：公司工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)推進(jìn)工資集體協(xié)商 共建和諧勞動關(guān)系XX公司工會委員會XX公司隸屬于央企中國XX集團(tuán)公司，是XX工程服務(wù)有限公司的控股企業(yè)，為國家二級營業(yè)性XX作業(yè)單位（編號：XXX1300114），省級納稅信用A級單位，高新技術(shù)企業(yè)，省科技型中小企業(yè)。2017年公司在冊員工XX人，全年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1584萬元。近幾年來公司在上級工會的幫助指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，始終堅(jiān)持開展、實(shí)踐工資集體協(xié)商工作，取得了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層高興、職工滿意，企業(yè)發(fā)展有動力的良好效果?，F(xiàn)將我公司開展工資集體協(xié)商工作報(bào)告如下：一、積極宣傳，形成共識工資協(xié)商不僅要協(xié)商提高職工的工資收入，更要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，充分調(diào)動激發(fā)職工安心企業(yè)、努力學(xué)習(xí)技術(shù)技能，提高企業(yè)生產(chǎn)效益的積極性，最終達(dá)到穩(wěn)定現(xiàn)有的職工隊(duì)伍，吸引更多的外來人才，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的目的。工會通過行政辦公會、職工大會等多次溝通協(xié)商，闡明自己的觀點(diǎn)。二、民主選舉，確定協(xié)商內(nèi)容為更好的反映職工的意愿，通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表。以便全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點(diǎn)問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。三、規(guī)范程序，簽訂協(xié)議堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。協(xié)商代表與公司代表召開平等協(xié)商會議，協(xié)商通過了《集體合同》草案。隨后公司召開了職工代表大會，會上一致通過了《工資專項(xiàng)集體合同》，同時公司工會也在會上號召全體職工發(fā)揚(yáng)我國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)苦戰(zhàn)，保質(zhì)保量完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)。四、協(xié)商成效通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。議簽自訂以來，企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。公司工會又積極開展和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建、工人階級先進(jìn)性教育主題活動，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，引導(dǎo)職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。五、存在的問題提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識和逐步完善的過程，公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,沒有必要。二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展；三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺。針對這些情況,我們認(rèn)真組織廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方取得共識的基礎(chǔ)上,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,形成具有企業(yè)自己特色的勞動工資分配形式。六、有關(guān)啟示一、工資集體協(xié)商是一種有效的溝通行徑，通過它暢通了職工的訴求渠道，化解了企業(yè)內(nèi)部矛盾，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。二、增加職工的收入靠制度、靠機(jī)制，更要靠職工的勞動，工會在維護(hù)職工正當(dāng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，更應(yīng)積極組織職工參加各種技能培訓(xùn)，提高他們思想素質(zhì)和技術(shù)水平，達(dá)到自己給自己加工資。三、工資集體協(xié)商要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工的心理訴求來確定協(xié)商內(nèi)容，并將它細(xì)化，以便于雙方來執(zhí)行。執(zhí)行時要有由職工代表組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)要定期將檢查結(jié)果向職工公布，這樣方能充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，使工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，惠及職工。2017年3月13日