關(guān)于印發(fā)遼寧工程技術(shù)大學(xué)科級(jí)干部選拔任用管理辦法的通知-資料下載頁
2024-10-14 01:13本頁面
【正文】 統(tǒng)干部選拔任用工作，根據(jù)擬任職位，科學(xué)確定民主推薦范圍；在確定考察對(duì)象時(shí)，既充分發(fā)揮民主推薦結(jié)果的重要參考作用，又要防止簡(jiǎn)單以票取人；考察對(duì)象需征求駐局紀(jì)檢組意見后才能任用；在動(dòng)議、確定考察對(duì)象、討論決定等環(huán)節(jié)均需黨組會(huì)議集體研究決定，旨在建立促進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。在辦法的起草制定過程中，局黨組廣泛征求了相關(guān)單位意見，先后召開三次會(huì)議討論研究，州委組織部相關(guān)科室進(jìn)行了深入指導(dǎo)并提出寶貴意見。據(jù)了解，結(jié)合部門實(shí)際制定專門的干部選拔任用管理辦法在州直部門中屬首創(chuàng)。（局辦公室）第五篇：科級(jí)干部的選拔任用程序科級(jí)干部選拔任用程序民主推薦支委會(huì)確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認(rèn)職位空缺后，全體干部職工進(jìn)行民主推薦。形式采用投票推薦和個(gè)別談話推薦。確定考察對(duì)象支委會(huì)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象?？疾欤?）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。（2）考察程序：，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查以及同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。，并提交考察材料。（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，應(yīng)包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。（4）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。決定科級(jí)干部任用由支委會(huì)召開會(huì)議集體討論作出決定。支委會(huì)在集體討論時(shí)，必須符合三分之二以上成員參加，與會(huì)成員要認(rèn)真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決；對(duì)意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應(yīng)暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進(jìn)行。解決問題要及時(shí)，避免久拖不決。任職前公示支委會(huì)作出決定后，在分局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。公示結(jié)果，報(bào)局人事勞資處進(jìn)行審批。審批合格后，由支委會(huì)指定專人與本人談話。局人事勞資處審批下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報(bào)告》一份、《科級(jí)干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級(jí)干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報(bào)局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級(jí)干部任職條件及實(shí)際職數(shù)情況進(jìn)行職數(shù)審批。下發(fā)任職文件經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。兌現(xiàn)勞資待遇
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