關于印發(fā)遼寧工程技術大學科級干部選拔任用管理辦法的通知-資料下載頁
2025-10-05 01:13本頁面
【正文】 統(tǒng)干部選拔任用工作，根據(jù)擬任職位，科學確定民主推薦范圍；在確定考察對象時，既充分發(fā)揮民主推薦結果的重要參考作用，又要防止簡單以票取人；考察對象需征求駐局紀檢組意見后才能任用；在動議、確定考察對象、討論決定等環(huán)節(jié)均需黨組會議集體研究決定，旨在建立促進系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在辦法的起草制定過程中，局黨組廣泛征求了相關單位意見，先后召開三次會議討論研究，州委組織部相關科室進行了深入指導并提出寶貴意見。據(jù)了解，結合部門實際制定專門的干部選拔任用管理辦法在州直部門中屬首創(chuàng)。（局辦公室）第五篇：科級干部的選拔任用程序科級干部選拔任用程序民主推薦支委會確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認職位空缺后，全體干部職工進行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。確定考察對象支委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象?？疾欤?）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。（2）考察程序：，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。，并提交考察材料。（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崱⑷?、準確、清楚地反映考察對象的情況，應包括下列內容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。（4）實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。決定科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進行。解決問題要及時，避免久拖不決。任職前公示支委會作出決定后，在分局范圍內進行公示，公示期一般為七天。公示結果，報局人事勞資處進行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。局人事勞資處審批下發(fā)任職文件前，將《職務任免報告》一份、《科級干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級干部任職條件及實際職數(shù)情況進行職數(shù)審批。下發(fā)任職文件經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。兌現(xiàn)勞資待遇
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