關(guān)于印發(fā)遼寧工程技術(shù)大學(xué)科級干部選拔任用管理辦法的通知(更新版)
【正文】 了制度保障。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。公示名單如下：XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二條 在科級干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。（二）采用民主推薦或組織推薦選拔任用科級干部的程序。第八條對不足任滿一屆達(dá)到法定退休年齡的科級干部，一般不再擔(dān)任科級職務(wù)，由組織安排工作，保留原校崗位津貼待遇至退休。第二章任職基本條件和資格第四條科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需的政治理論水平和思想道德素質(zhì)，有勝任本崗位工作的決策與分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力以及文化水平與專業(yè)知識。在選拔任用工作中，要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)兩校區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)兩校區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。為加強(qiáng)我?？萍壐刹康倪x拔聘任和管理工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特制定本辦法。第五條提拔擔(dān)任科級干部，一般應(yīng)具有全日制本科以上學(xué)歷，并具有下列任職資格：（一）副科級崗位干部應(yīng)具備下列資格之一：1．本科畢業(yè)工作三年（含三年）以上，工作出色。設(shè)立黨委（黨總支）的教學(xué)單位，須經(jīng)黨政聯(lián)席會議決定科級干部任免，報(bào)黨委組織部備案?？己朔譃槟甓瓤己撕蛯弥校▽脻M）考核。第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。據(jù)了解，結(jié)合部門實(shí)際制定專門的干部選拔任用管理辦法在州直部門中屬首創(chuàng)。支委會在集體討論時(shí)，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認(rèn)真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應(yīng)暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進(jìn)行。兌現(xiàn)勞資待遇
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