關(guān)于印發(fā)《遼寧工程技術(shù)大學(xué)科級(jí)干部選拔任用管理辦法》的通知(文件)
【正文】 兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：一、選拔任用干部的總體情況。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。《管理辦法》共11章39條，包括總則、選拔任用條件、選拔任用程序、動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職、公開遴選與競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部管理與監(jiān)督、附則等內(nèi)容。在辦法的起草制定過程中，局黨組廣泛征求了相關(guān)單位意見，先后召開三次會(huì)議討論研究，州委組織部相關(guān)科室進(jìn)行了深入指導(dǎo)并提出寶貴意見。確定考察對(duì)象支委會(huì)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查以及同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。決定科級(jí)干部任用由支委會(huì)召開會(huì)議集體討論作出決定。公示結(jié)果，報(bào)局人事勞資處進(jìn)行審批。下發(fā)任職文件經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。局人事勞資處審批下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報(bào)告》一份、《科級(jí)干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級(jí)干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報(bào)局人事勞資處。解決問題要及時(shí)，避免久拖不決。（4）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。，并提交考察材料。（2）考察程序：，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。（局辦公室）第五篇：科級(jí)干部的選拔任用程序科級(jí)干部選拔任用程序民主推薦支委會(huì)確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認(rèn)職位空缺后，全體干部職工進(jìn)行民主推薦。同時(shí)明確了公開遴選與競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件及程序，并對(duì)科級(jí)干部交流輪崗、回避、免職、辭職、降級(jí)、能上能下、后備管理和考核等作出細(xì)致規(guī)定，為全面規(guī)范干部選拔任用工作提供了制度保障。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從
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