【正文】 第六條其他形式：廠務(wù)公開的其他形式包括廠務(wù)公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、政工例會(huì)，淮化電視臺(tái)、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報(bào)以及各種會(huì)議、文件等。第四章廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)第七條成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：黨委書記副組長：紀(jì)委書記、工會(huì)主席成員：紀(jì)委、工會(huì)、公司辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、企業(yè)管理部、審計(jì)法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門領(lǐng)導(dǎo)第八條廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，設(shè)在工會(huì)辦公室。辦公室主任：工會(huì)副主席第五章廠務(wù)公開的程序第九條凡屬公司廠務(wù)公開內(nèi)容的，廠務(wù)公開成員單位、有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定公開事項(xiàng)、公開的具體時(shí)間和公開形式，并將應(yīng)公開事項(xiàng)的相關(guān)情況報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室。第十條凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，涉及員工切身利益的制度、福利待遇等事項(xiàng)，應(yīng)事先發(fā)給職工代表，使職工代表能廣泛征求和收集職工意見。第十一條對(duì)職工代表提出的合理意見，公司行政要組織有關(guān)單位、部門研究，作出答復(fù)或落實(shí)整改，并將整改情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。第十二條廠務(wù)公開辦公室要如實(shí)記錄好每次公開的內(nèi)容，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。各基層單位應(yīng)遵照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法。創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)考核管理辦法為進(jìn)一步改進(jìn)基層工會(huì)工作的組織機(jī)制，運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，履行維護(hù)職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為把公司建成“華東地區(qū)極具競爭力的現(xiàn)代煤化工企業(yè)”建功立業(yè)。二、考核內(nèi)容（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，反映群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為職工辦好事，辦實(shí)事。積極開展“安康杯”安全勞動(dòng)保護(hù)競賽，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作。認(rèn)真做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。（二）加強(qiáng)職工的民主管理和民主監(jiān)督工作，發(fā)揮職工代表的作用，參與單位有關(guān)重大決策的研究制定。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。實(shí)現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡(luò)化、活動(dòng)制度化、行使職權(quán)程序化，切實(shí)保障職工的主人翁地位。（三）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，組織開展形式多樣、符合實(shí)際的勞動(dòng)競賽、合理化建議和工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)公司管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（四）弘揚(yáng)勞模精神，評(píng)樹先進(jìn)典型，教育職工愛崗敬業(yè)，苦練技術(shù)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。做好工會(huì)的形象化宣傳工作。因地制宜，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求。（五）基層工會(huì)組織健全，制度完善，活動(dòng)正常，臺(tái)帳齊全。工會(huì)會(huì)費(fèi)收支符合財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定要求。（六）完成公司工會(huì)布置的其他工作。三、考核細(xì)則（一）維護(hù)職工合法權(quán)益（20分）認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（10分）積極開展送溫暖活動(dòng)，做好困難職工補(bǔ)助和慰問及互助保障工作；（4分）組織開展“安康杯”競賽，認(rèn)真做好安全勞動(dòng)保護(hù)工作，無重大人身傷害事故；（3分）執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。（3分）（二）加強(qiáng)職工民主管理（20分）基層工會(huì)每年召開1—2次職工代表會(huì)議，審議有關(guān)重大事項(xiàng)，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；（5分）實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開；（5分）參與所在單位的獎(jiǎng)金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（3分）認(rèn)真開展職代會(huì)職工代表提案征集工作；（3分）調(diào)解勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；（2分）及時(shí)反映職工的呼聲和要求，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（2分）（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮職能作用（20分）完成公司下達(dá)給本單位的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)；（5分）結(jié)合單位實(shí)際，組織開展小型多樣的勞動(dòng)競賽；（4分）積極開展合理化建議活動(dòng)，完成公司下達(dá)的合理化建議征集任務(wù)；（3分）扎實(shí)開展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有措施；（5分）組織開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動(dòng)。（3分）（四）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)（15分）有組織的開展各類評(píng)先工作，樹立先進(jìn)標(biāo)兵；（5分）弘揚(yáng)勞模精神和團(tuán)隊(duì)精神，教育職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵活動(dòng)；（3分）做好工會(huì)系統(tǒng)的宣傳工作；（3分）積極組織參加公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)，基層工會(huì)自行組織文體活動(dòng)每年不少于二次；（4分）（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)（20分）工會(huì)組織、女工組織和專、兼職工會(huì)干部配備齊全；（3分）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)；（3分）工會(huì)工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、各類臺(tái)帳記錄規(guī)范；（5分）按時(shí)參加公司工會(huì)會(huì)議；（3分）職工入會(huì)率達(dá)100%；（2分）會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)、足額，會(huì)費(fèi)使用符合規(guī)定要求。（4分）（六）完成公司工會(huì)布置的其他工作（5分）四、考核檢查辦法（一）本考核辦法為工會(huì)評(píng)先主要考核檢查依據(jù)。（二）創(chuàng)建職工之家活動(dòng)的考核采用日常工作管理考核與不定期抽查、年終大檢查相結(jié)合方式進(jìn)行。（三）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，凡一票否決的單位，一律不得申報(bào)先進(jìn)職工之家。