醫(yī)院醫(yī)德(職德)考評工作小結(jié)1五篇-資料下載頁
2024-10-14 00:50本頁面
【正文】 業(yè)的全面進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)！第五篇：ΧΧΧ醫(yī)院2011醫(yī)德考評總結(jié)ΧΧΧ醫(yī)院2011醫(yī)德考評總結(jié)接景衛(wèi)發(fā)[2011]180文件—《關(guān)于開展2011年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作的通知》的通知，為加強我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平。依據(jù)《云南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》，根據(jù)我院2011工作情況，特將醫(yī)德考評工作總結(jié)如下。由于這是我院進(jìn)行改制后開展的第一次醫(yī)德考評工作，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速成立了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組，組成人員如下：組長：副組長：（考評辦）主任：副主任：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于醫(yī)務(wù)科，負(fù)責(zé)具體工作的開展。指導(dǎo)思想是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，樹立社會主義榮辱觀，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高義務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目的，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)水平、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地位廣大人民群眾的健康服務(wù)?？荚u范圍：全院在職的各級醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技人員?？荚u標(biāo)準(zhǔn)及要求：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分80分，滿分100分，加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分。即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計低于0分的，以0分計算。依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》、《云南省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》等文件，按衛(wèi)生部的七項標(biāo)準(zhǔn)對全院被考評人員進(jìn)行客觀如實的考評。考評方式：堅持實事求是、客觀公正的原則，以后每年進(jìn)行一次，并為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。按以下三個步驟依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀考評：個人考評，包括書寫個人2011醫(yī)德總結(jié)?？剖页踉u。單位總評?？荚u結(jié)果分為4個檔次：優(yōu)秀、良好、一般、較差。經(jīng)過統(tǒng)計全院共計102人須進(jìn)行醫(yī)德考評，其中醫(yī)生38人、護(hù)士49人、其他醫(yī)技人員15人。由于是我院第一年的考評工作，存在許多記錄缺失，尤其是涉及加分依據(jù)部分，所以考評結(jié)果中無“優(yōu)秀”人員，具體考評結(jié)果如下： 優(yōu)秀0人，占0%；良好97人，%；一般5人，%；較差0人，占0%。（詳細(xì)情況見：2011橄欖壩農(nóng)場醫(yī)院醫(yī)德考評匯總表）。此次考評結(jié)果將在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示，并總結(jié)工作中的不足，其考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等掛鉤。通過這次考評工作發(fā)現(xiàn)許多問題，要進(jìn)行全面總結(jié)，為完善以后每年的醫(yī)德考評工作，將加強每一年考評依據(jù)的記錄，為每年底進(jìn)行的考評工作做好準(zhǔn)備，以促進(jìn)我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，從而建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，構(gòu)建和諧就醫(yī)環(huán)境，更好地為人民服務(wù)。ΧΧΧ醫(yī)院2012年01月12日
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1