醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-29 22:14本頁(yè)面
【正文】 工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)科室的考核意見(jiàn)進(jìn)行審查，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)。（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組： 組 長(zhǎng)： 組 員：考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，由 兼任辦公室主任。工作職責(zé)：（1）在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育計(jì)劃，對(duì)全院職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，以提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。（2）負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的處理。（3）負(fù)責(zé)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年進(jìn)行一次考核。負(fù)責(zé)收集整理各科上交的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表。（4）負(fù)責(zé)對(duì)全院職工考評(píng)得分單位評(píng)價(jià)工作，并將經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的結(jié)果錄入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及方法：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為考評(píng)得分和考評(píng)等次兩部分。考評(píng)得分由科室根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)細(xì)則》結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。本實(shí)施辦法實(shí)施對(duì)象為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，非衛(wèi)生技術(shù)人員參照此方案執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)周期為每年進(jìn)行一次?？荚u(píng)等次分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)：采取定性考評(píng)和量化標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)分90分，作為基礎(chǔ)分，設(shè)立扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)（見(jiàn)附件考核細(xì)則），如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分或扣分，加減后的得分為實(shí)際得分?？荚u(píng)辦法：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)以院內(nèi)考評(píng)和院外考評(píng)相結(jié)合方式開展，院外考評(píng)主要以二級(jí)回訪患者等方式開展?？荚u(píng)步驟：醫(yī)德考評(píng)應(yīng)分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)三個(gè)步驟。自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？剖以u(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)科室評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的職工，所在科室應(yīng)提供其相關(guān)加分證明，對(duì)提供虛假證明的科室，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予扣績(jī)效考評(píng)分等處罰。單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每位職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將結(jié)果報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)審核同意后，填寫《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》，作出單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語(yǔ)，并報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。三、考評(píng)結(jié)果判定：⑴總分達(dá)95分及以上為優(yōu)秀；⑵總分達(dá)為8094分為良好； ⑶總分達(dá)6079分為一般； ⑷基礎(chǔ)分為60分以下為較差（5）上述考評(píng)結(jié)果的確定應(yīng)參考“限制條件”。限制條件：⑴總分雖達(dá)95分及以上但扣分超過(guò)3分者不能評(píng)為“優(yōu)秀”。（2）一次性扣分達(dá)20分均實(shí)行一票否決，判為較差。（3）根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案（試行）》規(guī)定醫(yī)德考評(píng)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過(guò)本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十五。如考評(píng)分值達(dá)95分及以上的人員超過(guò)15%，則按分?jǐn)?shù)排名取前15%的人員定位優(yōu)秀，其他定位良好。四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用醫(yī)德考評(píng)的最終結(jié)果將在醫(yī)院宣傳欄進(jìn)行公示。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與職工考核、晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先樹優(yōu)和確定績(jī)效工資直接掛鉤。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，在考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或較差的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。五、實(shí)施要求：充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)對(duì)促進(jìn)人文醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果將納入到科室績(jī)效考核指標(biāo)，要將此項(xiàng)工作與科室管理緊密結(jié)合，認(rèn)真組織實(shí)施。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)小組將加強(qiáng)監(jiān)督、管理，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，切實(shí)提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高社會(huì)效益和病人滿意率，全面提升醫(yī)院整體水平。醫(yī)院2018年8月22日
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