醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評總結(jié)-資料下載頁
2025-09-29 22:14本頁面
【正文】 工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對科室的考核意見進行審查，并對考核結(jié)果進行核實。（二）、醫(yī)德醫(yī)風考核小組： 組 長： 組 員：考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，由 兼任辦公室主任。工作職責：（1）在醫(yī)德醫(yī)風考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責制定醫(yī)德醫(yī)風教育計劃，對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，以提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。（2）負責對醫(yī)德醫(yī)風正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風情況的處理。（3）負責制定醫(yī)德醫(yī)風考核標準及評價方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年進行一次考核。負責收集整理各科上交的醫(yī)德醫(yī)風考評表。（4）負責對全院職工考評得分單位評價工作，并將經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的結(jié)果錄入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。二、考評標準及方法：醫(yī)德醫(yī)風考評堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分?？荚u得分由科室根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評細則》結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。本實施辦法實施對象為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，非衛(wèi)生技術(shù)人員參照此方案執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風考評周期為每年進行一次?？荚u等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差?？荚u標準：采取定性考評和量化標準相結(jié)合。基礎(chǔ)標準分90分，作為基礎(chǔ)分，設(shè)立扣分項和加分項（見附件考核細則），如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上進行加分或扣分，加減后的得分為實際得分?？荚u辦法：醫(yī)德醫(yī)風考評以院內(nèi)考評和院外考評相結(jié)合方式開展，院外考評主要以二級回訪患者等方式開展?？荚u步驟：醫(yī)德考評應(yīng)分為自我評價、科室評價、單位評價三個步驟。自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價?？剖以u價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。對科室評價為優(yōu)秀的職工，所在科室應(yīng)提供其相關(guān)加分證明，對提供虛假證明的科室，對科室負責人和相關(guān)責任人給予扣績效考評分等處罰。單位評價。由醫(yī)德醫(yī)風考核小組根據(jù)自我評價、科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每位職工進行評價，并將結(jié)果報醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)審核同意后，填寫《醫(yī)德醫(yī)風考評表》，作出單位醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)論并填寫綜合評語，并報上級衛(wèi)生行政部門備案。三、考評結(jié)果判定：⑴總分達95分及以上為優(yōu)秀；⑵總分達為8094分為良好； ⑶總分達6079分為一般； ⑷基礎(chǔ)分為60分以下為較差（5）上述考評結(jié)果的確定應(yīng)參考“限制條件”。限制條件：⑴總分雖達95分及以上但扣分超過3分者不能評為“優(yōu)秀”。（2）一次性扣分達20分均實行一票否決，判為較差。（3）根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方案（試行）》規(guī)定醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五。如考評分值達95分及以上的人員超過15%，則按分數(shù)排名取前15%的人員定位優(yōu)秀，其他定位良好。四、考評結(jié)果運用醫(yī)德考評的最終結(jié)果將在醫(yī)院宣傳欄進行公示。醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果與職工考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)和確定績效工資直接掛鉤。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，在考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般或較差的，考核不得評為優(yōu)秀。五、實施要求：充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評對促進人文醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果將納入到科室績效考核指標，要將此項工作與科室管理緊密結(jié)合，認真組織實施。醫(yī)德醫(yī)風考評小組將加強監(jiān)督、管理，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，切實提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高社會效益和病人滿意率，全面提升醫(yī)院整體水平。醫(yī)院2018年8月22日
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