【正文】 家簡介，并設(shè)有導(dǎo)醫(yī)服務(wù)臺、方便病人就醫(yī)。狠抓質(zhì)量管理，落實醫(yī)療質(zhì)量管理制度。(二)開展普法教育，增強(qiáng)依法行醫(yī)的自覺性。開展創(chuàng)建《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院》活動是我院工作的大事，為此，醫(yī)院黨委高度重視，思想統(tǒng)一，深刻領(lǐng)會創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院活動的必要性及意義，及時召開黨委會成立了醫(yī)院創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，組長由黨委書記、院長擔(dān)任，副組長由三位副院長擔(dān)任，職能科室負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，設(shè)立了專門辦公室，全力以赴做好這項工作。第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總結(jié)一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。同時組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)療核心制度，幫助提高他們的知曉度。(一)嚴(yán)格醫(yī)療質(zhì)量管理，提高服務(wù)質(zhì)量。一是調(diào)整候診大廳布局，使病人進(jìn)入大廳即能掛號、診療、收費、取藥、注射等一目了然。第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評一、考評辦法醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實達(dá)到“醫(yī)德好”的要求。(4)醫(yī)院設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見箱。負(fù)責(zé)收集整理各科上交的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表。對科室評價為優(yōu)秀的職工，所在科室應(yīng)提供其相關(guān)加分證明，對提供虛假證明的科室，對科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予扣績效考評分等處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組將加強(qiáng)監(jiān)督、管理，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，切實提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和管理水平，不斷提高社會效益和病人滿意率，全面提升醫(yī)院整體水平。自我評價。（二）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組： 組 長： 組 員：考核小組辦公室設(shè)在人力資源部，由 兼任辦公室主任。(1)定期召開工休座談會，臨床科室每月一次，及時聽取患者及患者家屬意見。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。一是醫(yī)院財務(wù)堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理“的原則，一切財務(wù)收支納入財務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁醫(yī)院內(nèi)部、各科室設(shè)立賬外賬、“小金庫”。認(rèn)真貫徹落實《抗菌藥物臨床應(yīng)用指南原則》堅持抗菌藥物分級使用，開展耐藥菌株監(jiān)測，確保做到合理檢查、合理用藥。對拒收紅包的堅持表揚，收到病人錦旗給予考核加分獎勵。同時加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能教育，建立完善職工教育制度、獎懲管理制度等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。醫(yī)院公開醫(yī)德行為規(guī)范和舉報電話，公開醫(yī)院社會文明服務(wù)承諾項目，公開醫(yī)務(wù)人員“十不準(zhǔn)”醫(yī)德行為規(guī)范；設(shè)置導(dǎo)醫(yī)臺，公開電話，隨時征求患者意見和建議；聘請社會監(jiān)督員，定期召開社會監(jiān)督員座談會，隨時隨地接受監(jiān)督員的監(jiān)督。二、宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想。無“承包科室”和“出租科室”。切實落實首診負(fù)責(zé)制。首先是維護(hù)病人的權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)，將診斷、治療和可能出現(xiàn)的不良后果告知患者，對大額醫(yī)療設(shè)備、特殊檢查、會診、貴重藥品的使用建立征求意見制度，取得病人同意后方可進(jìn)行檢查、治療。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎(chǔ)上，醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。負(fù)責(zé)對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的處理。未違反“不及格”規(guī)定范圍的，考評分在80分以上。本實施辦法實施對象為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，非衛(wèi)生技術(shù)人員參照此方案執(zhí)行。（2）一次性扣分達(dá)20分均實行一票否決，判為較差。如考評分值達(dá)95分及以上的人員超過15%，則按分?jǐn)?shù)排名取前15%的人員定位優(yōu)秀，其他定位良好。考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。違反以上除扣分外同時將按照本院職工行為規(guī)范有關(guān)條例進(jìn)行處罰。二、考評時間：平時不定期督查，年終綜合評分。二、考評結(jié)果醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評