【正文】 、地位、貧富都平等對待，不得歧視。（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經查屬實的，加5分。科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣1分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對科室主任、。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，填寫《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表》。考核周期內有一次以上醫(yī)德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由各科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。成員名單： 組 長：顏偉副組長：李宗成 單紀軍 孫術昌成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美職責：在組長集中統(tǒng)一的領導下開展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。（三）嚴把質量關，科學組織實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。（5分）⑵ 著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（10分）⑴ 積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。工作要求各科室要充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與日常工作緊密結合起來，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任。（5分）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。（10分）⑴ 對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。全院人員應深刻認識到醫(yī)德考評工作的重要性和現(xiàn)實性意義，將醫(yī)德考評工作的順利實施作為加強醫(yī)院內涵建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，促進醫(yī)院對醫(yī)務人員規(guī)范化管理，建立長效的激勵和約束機制的強有力的手段和措施；是貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系的重要組成部分。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時將醫(yī)德考評結果匯總表報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合。七、考評結果應用醫(yī)德醫(yī)風考評結果應在本單位范圍內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。（二）醫(yī)院設立醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組。上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。先進事跡、典型正面事跡在自治區(qū)、市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關人員每次各加，每人最多加5分。（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（一）基本要求（基礎分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）。這是思想道德建設的核心，也是醫(yī)德醫(yī)風建設的核心。從而擾亂醫(yī)療秩序，敗壞醫(yī)德。人大常委會委員、大學校長呼吁：“國家要以誠信為突破口，在依法治國的基礎上加強公民道德建設，逐步建立誠信道德的社會。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要著力規(guī)范服務行為，強化崗位責任、行業(yè)自律制度，形成輿論監(jiān)督、患者參與的監(jiān)管體系。要樹立“以病人為中心”的理念，工作流程要合理。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。１．關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。本人在行醫(yī)過程中，始終牢記為人民服務是關鍵，其核心內容是尊重、關心病人，營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等、相互尊重、理解的醫(yī)患關系。提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨威信的大事。了解和掌握藥學界的學術新動向，熟練掌握藥學基礎理論、基本知識和基本操作技能，利用藥學專業(yè)知識指導實踐。由于各種原因，在當前的市場經濟環(huán)境下，醫(yī)德有許多特點：利益驅動，醫(yī)德失衡。然而，醫(yī)療服務的價值不能直接用金錢來衡量。二是要堅持落實好醫(yī)療服務和醫(yī)藥收費價格公開制度和住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費，把“醫(yī)不二價”、“童叟無欺”作為行醫(yī)道德的根本要求。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（1）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。1被評為本單位先進工作者的（不包括各種單項表彰，下同），加3分；被廳、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的，加4分；被評為市級勞模的，加5分；自治區(qū)勞模的，加8分；全國勞模的，加10分（被評為全市或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按市級或自治區(qū)勞模加分）。1工作拖拉，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分。六、考評等次醫(yī)德醫(yī)風考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。工作目標：以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標。醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。成員名單： 組長：顏偉成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美職責：在組長領導下開展以下工作：（1）代表醫(yī)院職工對全院醫(yī)德考評工作實施監(jiān)督。監(jiān)督小組作為代表本院職工對全院醫(yī)德考評工作實施民主監(jiān)督的組織機構，始終堅持公開、公平、公正的原則，虛心接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題，有效杜絕在考評工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等不正之風、充分保證考評結果的真實有效性，切實保障職工的合法權益。（3分）⑶ 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和/或購買藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等為由，從中牟取不正當利益。醫(yī)院總評：由醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組織實施，根據(jù)個人自評、科室初評的結果，以日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風考評結論，填寫綜合評語。評分與等級對應：優(yōu)秀：90分以上；良好：80—89分；一般：70—79分；較差：69分以下。（3分）⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。二、考評范圍全院各級各類醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員，以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員。（2）接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占我院考評總人數(shù)的百分之十左右，最多不超過百分之十五。工作重點：以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。良好考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。1因責任事故造成的醫(yī)療事故，負次要責任的當事人每次扣510分，負輕微責任的當事人每次扣15分；1夸大或虛構病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣510分。以上各項副職減半加分。（二）加分依據(jù)參加單位組織的義診活動。遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）。第三篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案范文醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高我院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風尚，結合我院實際，特制定本實施方案。在市場經濟條件下，醫(yī)院不僅肩負著保障人民健康的任務，而且為了自身的生存和發(fā)展，參與市場競爭。在利益的驅使下，一些醫(yī)護人員的是非觀、優(yōu)劣觀、尊卑觀也發(fā)生了變化。在接下來的20xx年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，讓病人滿意，承擔起一名醫(yī)務人員應負的責任。其核心