【正文】 。抽查和考核工作工作考評(píng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，考核為不稱(chēng)職或不合格。做好保護(hù)性醫(yī)療，嚴(yán)守病員的秘密和隱私。不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平。二〇一〇年三月十六日第五篇：衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)************醫(yī)院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)實(shí)施辦法》制定此標(biāo)準(zhǔn)。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。(8)受到市級(jí)以上報(bào)刊點(diǎn)名表?yè)P(yáng)個(gè)人的加5分；集體的，科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。(7)未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。四、考評(píng)的組織實(shí)施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及等級(jí)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。(19)學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽(yù)，造成不良影20)工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣20 分；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)屬事故的扣30分。(3)無(wú)故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。(4)被評(píng)為同級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)先進(jìn)工作者加5分；被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)工作者加10分；省級(jí)先進(jìn)工作者加15分；國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者加20分。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(10分)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。（五）為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。尊重病人，平等待患。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨支部書(shū)記、院長(zhǎng)李志萍擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副院長(zhǎng)鄭雪貞擔(dān)任。(5)被評(píng)為縣級(jí)勞模加1分；市級(jí)勞模加2分；省級(jí)勞模加3分。在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物，不接受病人的吃請(qǐng)、饋贈(zèng)。六、遵守國(guó)家法律，遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，不準(zhǔn)參與鬧事、賭博。行政、工勤人員參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施，如一日清單等。(10)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加2分。五、考評(píng)方法醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效考核、考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評(píng)一次。第三篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獻(xiàn)身事業(yè)，忠于職守。對(duì)病員及家屬耐心解釋病情，取信病人，增強(qiáng)治病信心。二、考核辦法：（一）評(píng)價(jià)方法：分為自我評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)。一、考評(píng)范圍醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是本院工作的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(10分)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持“四個(gè)合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費(fèi))。(9)檢舉他人有收受回扣、開(kāi)單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加10分。(8)工作中發(fā)生的問(wèn)題解決不及時(shí)或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨支部書(shū)記、院長(zhǎng)高進(jìn)吉擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副院長(zhǎng)閆旭初擔(dān)任。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。(二)科室評(píng)價(jià)。(18)同志間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣1 0分。離崗、串崗每次扣2分。(3)被評(píng)為單位的先進(jìn)工作者加3分，科室獲集體榮譽(yù)每人加2分。認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。三、考核結(jié)果應(yīng)用：對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核結(jié)果，要作為應(yīng)聘、提薪、晉升以及評(píng)選先進(jìn)工作者的首要條件。自覺(jué)遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。做到秉