協(xié)理員管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-05 00:31本頁(yè)面
【正文】 便利條件。第十四條 建立工作日志寫(xiě)實(shí)制度。通過(guò)《黨群工作協(xié)理員工作手冊(cè)》形式，及時(shí)將黨群工作協(xié)理員開(kāi)展工作的情況全面、如實(shí)、負(fù)責(zé)的進(jìn)行寫(xiě)實(shí)記錄，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。第十五條 建立隱患和不穩(wěn)定因素定期排查制度。黨群工作協(xié)理員要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)和外協(xié)隊(duì)伍工作生活場(chǎng)所，注意了解和掌握外協(xié)隊(duì)伍員工思想動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)排查和防范項(xiàng)目安全質(zhì)量隱患，分析梳理不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件苗頭，協(xié)助制訂應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告有關(guān)情況。第十六條 建立工作情況定期通報(bào)制度。在項(xiàng)目部生產(chǎn)交班會(huì)、組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)等會(huì)議上，黨群工作協(xié)理員要通報(bào)工作情況，分析存在問(wèn)題，提出工作計(jì)劃。第十七條 各單位要結(jié)合項(xiàng)目管理和外協(xié)隊(duì)伍管理的實(shí)際，積極探索，大膽創(chuàng)新，制定有利于發(fā)揮黨群工作協(xié)理員作用、加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍管控的配套措施。第五章 培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià) 第十八條 加強(qiáng)崗前和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司將通過(guò)崗前培訓(xùn)、工作交底、定期輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等形式，不斷提升黨群工作協(xié)理員的履職能力和業(yè)務(wù)水平。第十九條 積極開(kāi)展日常工作交流。上級(jí)黨組織要采取情況通報(bào)、及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，選樹(shù)宣傳先進(jìn)典型等方法，組織開(kāi)展工作互檢、經(jīng)驗(yàn)座談、專項(xiàng)表彰等多種活動(dòng)，加強(qiáng)黨群工作協(xié)理員之間的聯(lián)系溝通，達(dá)到交流工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作的目的。第二十條 定期進(jìn)行工作考核評(píng)價(jià)。上級(jí)黨委的相關(guān)職能部門(mén)、項(xiàng)目黨組織負(fù)責(zé)人要不定期深入到外協(xié)隊(duì)伍中了解黨群工作協(xié)理員履職情況，聽(tīng)取外協(xié)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人和員工的意見(jiàn)。第六章 附則第二十一條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：工會(huì)協(xié)理員考核管理辦法(字【2010】80號(hào)通 知洪工字[2010]80號(hào)關(guān)于做好南昌市工會(huì)協(xié)理員考核工作的通知各縣（區(qū)）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委：根據(jù)江西省總工會(huì)組織部《關(guān)于選聘工會(huì)工作協(xié)理員的實(shí)施意見(jiàn)》（試行）和《南昌市工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會(huì)工作協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核目的通過(guò)考核，對(duì)協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出正確評(píng)價(jià)，為協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵(lì)協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。二、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，思想品德好，熱愛(ài)工會(huì)工作，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有獨(dú)立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。稱職：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)工會(huì)工作，思想品德好，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)?；痉Q職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。四、考核方法協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會(huì)進(jìn)行管理和考核。各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本級(jí)工會(huì)的實(shí)際情況，相應(yīng)設(shè)立考評(píng)小組?？己斯ぷ靼凑諈f(xié)理員寫(xiě)出工作總結(jié)、考評(píng)小組組織民主測(cè)評(píng)、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫(xiě)《江西省工會(huì)協(xié)理員考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會(huì)組織部備案。聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！赌喜泄?huì)工作協(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會(huì)工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）不低于1600元”中“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”是指“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分費(fèi)用”。考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會(huì)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)在考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核中被評(píng)定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報(bào)市總工會(huì)組織部同意后，可按合同約定解聘。市總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督，并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)縣（區(qū)）工會(huì)協(xié)理員管理考核工作進(jìn)行抽查。市總工會(huì)在全市工會(huì)工作協(xié)理員考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會(huì)工委。附：江西省工會(huì)協(xié)理員考核登記表（請(qǐng)用B5紙正反復(fù)印）南 昌 市 總 工 會(huì)2010年11月19日主題詞：工會(huì)協(xié)理員考核通知抄 送：省總工會(huì)組織部南昌市總工會(huì)辦公室 2010年11月23日印發(fā)（共印25份）
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