【正文】 存在延時(shí)加班等情形。當(dāng)然，勞動(dòng)者主張延時(shí)加班，是要由勞動(dòng)者舉證的。這些證據(jù)包括——與會(huì)人員簽名的會(huì)議記錄、在延長時(shí)間內(nèi)完成的工作并有相應(yīng)記錄、證人證言（效力較弱）、往來收發(fā)的郵件等等。案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資白某是一家培訓(xùn)公司的銷售人員，一次與某事業(yè)單位順利簽單。該培訓(xùn)公司與事業(yè)單位的合同約定總款項(xiàng)30萬元，分3個(gè)月支付。根據(jù)培訓(xùn)公司提成制度，當(dāng)月回款額5%作為提成發(fā)放。合同簽訂后，白某因?yàn)樯眢w原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。但是商海難料，事業(yè)單位解除了該培訓(xùn)合同。白某得知后，認(rèn)為自己在職時(shí)簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應(yīng)支付提成，至于該合同時(shí)候履歷，則不關(guān)自己的事情。本人觀點(diǎn)：剝繭抽絲，本案的關(guān)鍵就是提成制度的效力以及執(zhí)行的問題。只要該制度經(jīng)過民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動(dòng)者簽字，同時(shí)內(nèi)容合理合法，就是有效的。具體本案中，提成制度明確規(guī)定，支付提成的前提是當(dāng)月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會(huì)得到支持的。第六章因日常管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：?jiǎn)T工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工資岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書后，岳某表示反對(duì)，稱自己找不到其他工作，于是在勞動(dòng)合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當(dāng)天的報(bào)紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。后單位向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金等。本人觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞動(dòng)者的蠻橫無理，用人單位應(yīng)采取法律手段來保護(hù)自身利益。本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于原勞動(dòng)合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個(gè)月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書后還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者拒不交接工作時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因?yàn)橥涎佣纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系。案例二：預(yù)休年假，企業(yè)想收回不容易2008年頒布了《國務(wù)院年假管理?xiàng)l例》，對(duì)于年假有了詳細(xì)的規(guī)定。除非與員工有書面協(xié)議，否則年假不能存入下一，即在當(dāng)年必須使用完，或者按照300%來支付。支付300%，包含本身工資，其實(shí)是多支付2倍，這一點(diǎn)與法定節(jié)假日支付300%是不同的。第五篇：合同法案例答案案例一、1）張某、梁某買賣彩電的行為屬于什么性質(zhì)的行為，效力如何？答：張某與梁某買賣彩電的行為屬于代理人與第三人惡意串通的民事行為，應(yīng)認(rèn)定為無效。（2）黃某可以請(qǐng)求張某、梁某承擔(dān)什么責(zé)任？答：黃某可以請(qǐng)求張某與梁某承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。（3）梁某與王某買賣彩電的行為是否有效？為什么？答：梁某與王某買賣彩電的行為符合善意取得的要件，應(yīng)為有效。（4）王某可以向誰要求賠償損失？請(qǐng)求依據(jù)是什么？答：首先，王某可向梁某要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于違約損害賠償請(qǐng)求或侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求，王某可在兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)中任選其一行使；另外，王某也可以向彩電銷售者和生產(chǎn)者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)。（5）戴某可以向誰要求賠償損失？請(qǐng)求依據(jù)是什么？答：戴某可向彩電生產(chǎn)者和銷售者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)。案例四、定金條款部分無效，即超過合同金額20％的部分無效定金條款部分無效并不導(dǎo)致合同無效，低于20％部分仍然有效根據(jù)合同法第116條，定金條款和違約金條款，兩者只能取其一乙公司要求減少違約金，法院可以支持，理由是：甲公司約定違約金高于其實(shí)際損失，法院可酌情減少違約金數(shù)額。甲公司要求增加違約金不會(huì)獲得法院的支持，理由是甲公司的損失小于其可以獲得的違約金數(shù)額。具體參見合同法第114條。丙公司不能直接要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。理由是：合同責(zé)任限于簽署合同的雙方，對(duì)第三人不具有效力。從理論上講就是合同之債的“對(duì)人權(quán)”或“相對(duì)性”。地震屬于不可抗力，一般而言不需承擔(dān)違約責(zé)任。但是，合同另有約定的除外。乙公司未能交貨，仍然需要承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)楹贤ㄟ`約責(zé)任強(qiáng)調(diào)的是無過錯(cuò)責(zé)任，即只要違約，不管違約的原因都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。丁工廠應(yīng)當(dāng)向乙公司承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。這是基于侵權(quán)之債。案例六［解題思路］本題中第(2)、(3)、(4)問都是很有備考應(yīng)試價(jià)值的試題，應(yīng)予重視。［法理詳解］(1)依《合同法》第262條規(guī)定，承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報(bào)酬、賠償損失等違約責(zé)任。承攬合同是交付工作成果類的合同，承攬人應(yīng)按照定作人的要求完成工作，交付工作成果。但在本案中，作為承攬人的紡織廠在純毛原料中擅自摻入了混紡成分，屬交付的工作成果質(zhì)量不合格的行為，構(gòu)成了瑕疵履行，依法應(yīng)承擔(dān)《合同法》第262條規(guī)定的法律責(zé)任。(2)《合同法》第121條規(guī)定，當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。這就是合同效力的相對(duì)性規(guī)則。因此，合同一方當(dāng)事人不可以第三人原因?yàn)橛?，主張免除違約責(zé)任。另外，依《合同法》第117條第2款規(guī)定，不可抗力是指不可預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。而本案中服裝廠所主張的理由并不符合不可抗力的構(gòu)成要件，依法不應(yīng)免責(zé)。(3)本案是完整的存在“三金”(違約損害賠償金、定金、違約金)責(zé)任的案例。那么，作為權(quán)利人的服飾公司應(yīng)如何選擇適用以上責(zé)任呢?那就看各種責(zé)任金額的大小了。首先看定金責(zé)任。本案中定金金額超出了主合同標(biāo)的額的20%的限制，故10萬元“定金”中僅有72萬元為定金，另外28萬元可抵作價(jià)款，或由服裝廠負(fù)責(zé)如數(shù)返還給服飾公司?，F(xiàn)服裝廠違約，其應(yīng)承擔(dān)的定金責(zé)任為72萬元2＝144萬元。再看違約金，本案違約金為遲延履行違約金，而非概括式違約金，故本違約金的適用與因其他違約形式而引起的違約責(zé)任并不矛盾。但不能與同樣因?yàn)檫t延履行而致的其他違約責(zé)任并用。該違約金金額為10天36萬1%/天＝36萬元。再看違約損害賠償金，本案中服飾公司與服裝廠簽約時(shí)已告知其與港方的合同，故服飾公司的違約金損失應(yīng)為服裝廠所預(yù)見。依《合同法》第113條之規(guī)定，服裝廠對(duì)此應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。該違約損害賠償金金額應(yīng)為2000元/天(10天+30天)＝8萬元。依《合同法》第114條第2款之規(guī)定，本案中的違約金與違約損害賠償金都是基于遲延履行而發(fā)生的，故不可累加并用。違約金低于造成的損失的，可以請(qǐng)求法院或仲裁庭予以增加。具體到本案中，違約金可提高至8萬元。在適用違約損害賠償金時(shí)，不能再適用定金罰則，但服裝廠已收到的10萬元定金應(yīng)予原價(jià)返還，那么8萬元+10萬元＝18萬元，故服裝廠最高應(yīng)向服飾廠支付18萬元。(4)依《合同法》第68條、69條之規(guī)定，合同當(dāng)事人行使不安抗辯權(quán)時(shí)有兩個(gè)階段，首先可以中止履行，并要求對(duì)方提供擔(dān)保，在對(duì)方拒絕提供擔(dān)保且在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力的，不安抗辯權(quán)人才可以解除合同。因此，在第一階段，不安抗辯權(quán)人紡織廠是不能直接解除合同的。但服裝廠作為定作人，在承攬合同中享有隨時(shí)單方解除合同的權(quán)利?！逗贤ā返?68條規(guī)定：“定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！豹ニ詰?yīng)注意，第(4)問實(shí)際上暗含著以上兩層意思的。案例八1):合同法62條 第三款，履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接收貨幣的一方所在地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)的所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。合同法141條對(duì)買賣合同的交付地點(diǎn)有了更明確的規(guī)定出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點(diǎn)交付標(biāo)的物。當(dāng)事人沒有約定的，或者約定不明確的，按照合同法62條規(guī)定任然不能確定的，適用下列規(guī)定1 標(biāo)的物需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人2標(biāo)的物不需要運(yùn)輸?shù)?，出賣人和買受人訂立合同時(shí)知道標(biāo)的物在某一地點(diǎn)的，出賣人應(yīng)當(dāng)在該地點(diǎn)交付標(biāo)的物，不知道的，應(yīng)當(dāng)在出賣人訂立合同時(shí)的營業(yè)地交付標(biāo)的物。本案中出賣人即乙公司應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運(yùn)人以運(yùn)交給買受人。（2）：乙公司暫停發(fā)貨沒有有法律依據(jù)。合同法68條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切的證據(jù)證明對(duì)方有法定的情形時(shí)（本案中即甲公司經(jīng)營狀況不佳，將要破產(chǎn)）才可以中止履行。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?？杀景钢幸夜緵]有確切的證據(jù)證明。（3）:鐵路運(yùn)輸部門不應(yīng)當(dāng)依據(jù)運(yùn)輸合同承擔(dān)違約責(zé)任，合同法311條規(guī)定，承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過程中貨物的損毀滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的損毀滅失是因?yàn)椴豢煽沽蛘呤秦浳锉旧淼淖匀恍再|(zhì)或者合理的損耗以及托運(yùn)人收貨人的過錯(cuò)造成的，不承擔(dān) 損害賠償責(zé)任。乙公司可以要求鐵路運(yùn)輸部門返還運(yùn)費(fèi)，合同法314條，貨物在運(yùn)輸過程中因?yàn)椴豢煽沽缡У?，未收取費(fèi)用的，承運(yùn)人不得要求支付費(fèi)用，已經(jīng)交付費(fèi)用的，托運(yùn)人可以要求返還。（4)：貨物滅失的損失應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)，因?yàn)槠湟呀?jīng)違約在先。（5）： 丙銀行可以直接要求丁公司承擔(dān)200萬元的保證責(zé)任。因?yàn)槎」境袚?dān)的是連帶保證責(zé)任。（6）：丁公司的保證期間可以根據(jù)擔(dān)保法26條老看，連帶保證責(zé)任的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期間屆滿之日起六月內(nèi)要求保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任。（7）：丁公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶保證責(zé)任，根據(jù)擔(dān)保法19條，當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照承擔(dān)連帶保證責(zé)任。