【正文】 才引進(jìn)、流動(dòng)、需求、使用等方面的情況，對(duì)人才資源實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第七條 建立人才聯(lián)誼會(huì)、俱樂部，定期組織舉辦文體活動(dòng)、學(xué)術(shù)技術(shù)論壇，以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)誼活動(dòng)，豐富人才業(yè)余生活，切實(shí)解決人才在婚姻、社交、鄉(xiāng)情、文化等生活與精神方面的實(shí)際需求問題，提高人才歸宿感。第八條 鼓勵(lì)建立各類型人才協(xié)會(huì)、人力資源協(xié)會(huì)，通過政府購(gòu)買服務(wù)等形式，由協(xié)會(huì)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承接部分服務(wù)性的人才服務(wù)工作，豐富人才服務(wù)的內(nèi)容。第三章 服務(wù)內(nèi)容第九條 服務(wù)內(nèi)容主要有：（一）住房保障服務(wù)。加大住房保障力度，為我區(qū)人才提供三年廉租生活周轉(zhuǎn)房，妥善解決引進(jìn)人才居住問題。高層次人才 優(yōu)先安排入住。（二）子女入學(xué)服務(wù)。高層次人才子女入讀幼兒園、小學(xué)、初中的，享受我區(qū)居民子女入學(xué)同等待遇。高層次子女辦理轉(zhuǎn)學(xué)插班手續(xù)，教育行政部門優(yōu)先受理。持有英才金卡的高層次人才，其子女享受十五年免費(fèi)教育服務(wù)，申請(qǐng)就讀我區(qū)公辦幼兒園的免除保教費(fèi)，入讀公辦學(xué)校的免除學(xué)雜費(fèi)，教育行政部門結(jié)合其個(gè)人意愿和工作情況，就近原則統(tǒng)籌安排入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校。（三）配偶就業(yè)服務(wù)。高層次人才配偶就業(yè)服務(wù)按照“雙向選擇為主，統(tǒng)籌調(diào)配為輔”的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，由用人單位或上級(jí)主管部門解決為主，有關(guān)部門協(xié)助推薦，組織人事部門協(xié)調(diào)安排。對(duì)有意愿到企業(yè)工作的，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)推薦安排到企業(yè)工作。對(duì)接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按企業(yè)招用就業(yè)困難人員現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。對(duì)持有英才金卡的高層次人才配偶待業(yè)需要安置的，若符合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用人員、國(guó)有企業(yè)招聘崗位基本任職條件的，經(jīng)組織人事部門（或國(guó)有企業(yè)主管部門）核準(zhǔn)，可直接安置到相應(yīng)單位。接受安置任務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)人員滿編需要增加編制的，由用人單位按有關(guān)程序報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門（或國(guó)有企業(yè)主管部門）審批。引進(jìn)的高層次人才在服務(wù)期內(nèi)解聘或辭職、辭退的，其配偶原為待業(yè)安置的，安置后的 身份不再保留。對(duì)持有英才金卡的高層次人才配偶在半年內(nèi)經(jīng)多次推薦仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可享受每月800元的求職生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個(gè)月。（四）人才落戶服務(wù)。為符合相關(guān)政策規(guī)定的人才及時(shí)辦理落戶手續(xù)，鼓勵(lì)企業(yè)開設(shè)人才集體戶，各鎮(zhèn)（街）均須設(shè)立人才集體戶，按屬地管理原則，方便人才就近入戶。（五）醫(yī)療保健服務(wù)。在職高層次人才每?jī)赡晗硎芤淮蚊赓M(fèi)健康體檢，并建立健康檔案。（六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。工商部門簡(jiǎn)化人才創(chuàng)業(yè)注冊(cè)登記審批手續(xù)，限時(shí)辦結(jié)，著力為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造公平、開發(fā)、透明、高效的營(yíng)商環(huán)境。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)在申報(bào)辦理稅務(wù)登記和其他涉稅業(yè)務(wù)時(shí)，稅務(wù)部門提供綠色通道，專人接待，咨詢服務(wù)，縮短辦理時(shí)間，提高辦稅效率。經(jīng)促部門積極提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助申報(bào)咨詢，切實(shí)扶持人才進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（七）科研項(xiàng)目服務(wù)。高層次人才申報(bào)各級(jí)各類項(xiàng)目，包括科技計(jì)劃、引智項(xiàng)目等，各部門應(yīng)提供便利，對(duì)符合立項(xiàng)條件的項(xiàng)目?jī)?yōu)先立項(xiàng)，實(shí)行一對(duì)一服務(wù)。（八）政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。各類人才辦理有關(guān)審批事項(xiàng)、落實(shí)有關(guān)政策待遇等涉及多個(gè)行政部門，辦理過程中遇上困難的，可提出協(xié)調(diào)申請(qǐng)，由區(qū)人才辦協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。（九）文體科技服務(wù)。高層次人才憑英才卡可在區(qū)屬體育場(chǎng)所免費(fèi)參加健身活動(dòng)，進(jìn)行健康鍛煉。憑卡免費(fèi)進(jìn)入?yún)^(qū)（鎮(zhèn)）屬景區(qū)游玩。申請(qǐng)專利時(shí)享受全程代辦服務(wù)。（十）檔案托管服務(wù)。單位及主管部門無權(quán)保管檔案的，引進(jìn)人才本人及其配偶的檔案可免費(fèi)保管在政府所屬人才服務(wù)及公共就業(yè)機(jī)構(gòu)。（十一）綠色通道服務(wù)。高層次人才憑英才卡在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)享受“綠色通道”服務(wù)，快速辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。第四章 工作制度第十條 緊缺急需人才需求目錄發(fā)布制度。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，認(rèn)真開展人才需求預(yù)測(cè)，每?jī)赡晗蛏鐣?huì)公開發(fā)布高明區(qū)緊缺急需人才需求目錄，充分發(fā)揮需求目錄在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍與社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。第十一條 定期聯(lián)系制度。采取登門拜訪、電話訪問、集體座談、網(wǎng)絡(luò)聊天等形式，堅(jiān)持每半年與高層次人才聯(lián)系一次以上，了解情況，聽取意見，發(fā)現(xiàn)高層次在生活、工作上存在困難的，積極協(xié)調(diào)解決。第十二條責(zé)任落實(shí)制度。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。相關(guān)職能部門要明確工作職責(zé)，制定工作流程，對(duì)屬于各自部門的服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容認(rèn)真抓好落實(shí)，著力為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。住房保障服務(wù)由區(qū)國(guó)土城建和水務(wù)局負(fù)責(zé)落實(shí)；子女就學(xué)服務(wù)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)落實(shí)；配偶就業(yè)由區(qū)編委辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)落實(shí)；人才落戶服務(wù)由區(qū)公安局負(fù)責(zé)落實(shí)；醫(yī)療保健服務(wù)由區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)落實(shí)；工商登記服務(wù)由工商部門負(fù)責(zé)落實(shí)；稅收辦理服務(wù)由區(qū)國(guó)稅局、區(qū)地稅局負(fù)責(zé)落實(shí)；文體服務(wù)由區(qū)文體局負(fù)責(zé)落實(shí)；科技項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助由區(qū)經(jīng)促局負(fù)責(zé)落實(shí)；人才交流、檔案保管等人事服務(wù)由區(qū)人才服務(wù)辦負(fù)責(zé)落實(shí)。綠色通道服務(wù)由區(qū)行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)落實(shí)。第十三條 檢查評(píng)估制度。由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，定期對(duì)相關(guān)部門、人才服務(wù)窗口及人才服務(wù)站的人才服務(wù)管理工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，保證各項(xiàng)服務(wù)落到實(shí)處。第五章 附則第十四條 各職能部門可根據(jù)本辦法制定服務(wù)實(shí)施細(xì)則。第十五條 本辦法由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。