人才交流服務中心人才工作總結-資料下載頁
2025-10-13 19:45本頁面
【導讀】今年以來，在局黨組的堅強領導下，緊緊圍繞年初確定的各項人才工作目標任務，強化措施，落實責任，扎實推進，確保了人才工作的順利開展。服務“實”起來，積極探索完善人才工作直接為經濟社會發(fā)展服務的有效機制。以局機關各科室為單位，成立了由局分工領導帶隊的八個聯系組，分別。聯系15家規(guī)模以上企業(yè)。各聯系組采取定期調研走訪、不定期聯系等形式加強與企業(yè)的溝通。聯絡，為企業(yè)發(fā)展提供“零距離”的上門直通服務。二是建立了人才信息聯絡員制度。程，實現了窗口“一條龍”服務和“一次性”辦結，既方便了群眾，又提高了工作效率。解除了各類人才的后顧之憂，增強了各單位的生機和活力。同時，及時為原有人事代理人員。編制發(fā)布了《寧陽縣2020年度緊缺急需人才目錄》。際，起草了《寧陽縣大力引進國內外人才智力工作的若干規(guī)定》。切實加強人才交流服務中心黨支部建設，集中對流動黨員隊伍進行全方位的調查摸
【正文】 領導干部會議精神，圍繞加快建設經濟文化強縣的目標，按照縣委、縣政府要求，結合我縣實際，牽頭起草了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略加快人才資源開發(fā)的實施意見》。 四、規(guī)范檔案管理，加強人才支部建設。不斷完善檔案轉遞、借閱查詢、歸檔材料收集登記等制度，確保了人事檔案轉遞規(guī)范化、借閱查詢制度化、材料收集入檔有序化。今年以來，新接收人事檔案 1900 余份，收集入檔材料 200 余份。為提高人事檔案科學管理水平，抽調專人集中時間對所有保 存檔案進行了逐一清理核對，并對近年來機關事業(yè)單位新進人員的檔案進行了移交，分別向縣委組織部、縣教育局和本局移交人事檔案 1494 份。同時，自主研究開發(fā)了集人事檔案管理、人事業(yè)務辦理于一體的人才工作微機化管理程序，全部實現了人事檔案管理、人才信息查詢、人事業(yè)務辦理、人才工作統計的自動化和規(guī)范化，極大地提高了工作效率。切實加強人才交流服務中心黨支部建設，集中對流動黨員隊伍進行全方位的調查摸底，健全了流動黨員信息庫，基本做到“三個摸清”，即摸清流動黨員的去向和職業(yè)，摸清流動黨員的聯系方式，摸清流動黨員發(fā)揮作用情況。 另外，為流動黨員配發(fā)了《流動黨員活動證》，建立了流動黨員聯系制度，加強了外出流動黨員的管理。今年，辦理預備黨員轉正手續(xù)6 人。
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