【正文】 的人拉肩扛修路架橋的人海戰(zhàn)術，已經不適應當今公路建設的需要。c、接轉黨組織關系100人次。多明哥博士為我縣的山西大華玻璃實業(yè)公司進行了為期17天的技術服務，解決了企業(yè)在配料、模具、機械、工藝等方面的許多問題。這種制度曾發(fā)揮過重要作用，隨著社會發(fā)展，其弊端日益顯現(xiàn)，人才部門所有、單位所有、難進難出、難上難下、學非所用、用非所學、人不能盡其才、才不能盡其用，奇缺與壓積浪費并存。傳統(tǒng)上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱之為人才，而現(xiàn)代競爭社會對人才有了新的認識和界定，是否擁有職業(yè)素質成了人才的一個基本標志，盡管對人才有了新的定義，但是，從目前我國統(tǒng)計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。在這個舞臺上，他們“圍繞中心、服務大局”的原則下，讓我們揚己所長，施展才華，為政府決策反映出民意。二、是非分明，以德立威信所謂的是非分明，不偏不倚，就是說人民調解員在調解民間糾紛時，堅持實事求是，誰的是誰的非，毫不含糊，對在哪里，錯在何處，一清二楚，依據(jù)法律和政策規(guī)定，對糾紛做出明確而公證的判斷，也是做為一名合格的人民調解員應具備的起碼道德，人民調解員只有做到了這一點，才能找到合情合理的解決糾紛的辦法，雙方當事人才能心服口服，調爭協(xié)議才能得到自覺的履行。因此，人民調解員常常是不分白天黑夜地奔波，節(jié)假日不休息，手里活不干，也得要去調解群眾的矛盾。以構建‘和諧平安紅寺堡’為目標，遵循‘大穩(wěn)定，大調解’的工作思路，以小糾紛不出組，大糾紛不出村，疑難復雜糾紛不出鄉(xiāng)為工作目標。2010年5月23日，我村的村民馬玉蘭騎一輛摩托車在黃銅路與李明清駕一輛寧D2766三輪車相撞。四、平易近人，以誠信取威信作為一名合格的人民調解員，必須能夠密切聯(lián)系群眾，團結群眾，從而得到群眾的幫助和支持，要密切聯(lián)系群眾，就必須具備以誠待人，平易近人的修養(yǎng)，做到以誠相待，以誠相見，態(tài)度和藹可親，關心群眾的疾苦，無條件地幫助當事人排難解憂，及時的與糾紛當事人溝通感情，和群眾打成一片，也只有這樣，群眾才愿意接近你，有啥心事，家事如實對你講，“誠信”包括信任和信用，講信用就不會食言，不說空話，大話，在實際工作中，作為人民調解員應當對自己講的話承擔責任，說了就要算數(shù)，信守諾言，不能開空頭支票，一旦形成協(xié)議，就要一以貫之，逐一落實。希望通過我們今天的學習培訓和會后的自學，是我們廣大人民調解工作知道管理人員，人民調解組織，人民調解員在今后工作中進一步統(tǒng)一思想，提高認識，近一普增強做好人民調解工作的責任感和使命感，沖鋒發(fā)揮人民調解工作的特點和優(yōu)勢，有效地防止化解矛盾糾紛，將人民調解工作提高到一個新的水平，讓人民調解這朵‘東方之花’開得更加燦爛。祁縣人才開發(fā)交流服務中心自1986年成立以來，在全縣企事業(yè)單位中共累計開發(fā)141個管理崗位和542個專業(yè)技術崗位，從在職工勤人員中通過培訓學習業(yè)務知識以及政治素質培養(yǎng)，經嚴格考試考核，聘用到上述各個崗位，利用國家成人自學考試渠道，承辦“行政管理”專業(yè)的?？坪捅究齐A段的自學考試工作，為全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)、社會團體當中的工作人員進行了學歷的提升工程，獲得專科學歷的共計284人，獲得本科學歷的共計192人，極大提升了工作人員的學歷層次，進一步充實了行政管理方面的知識。2006年開通了網(wǎng)上人才交流平臺，發(fā)布招聘信息200余條，發(fā)布求職信息500余條。2006年4月，邀請瑞典水泵專家博里格博士來我縣的山西天河泵業(yè)有限公司進行了為期半個月的技術指導，并培訓技術人員5名。人才測評服務共為20個企事業(yè)單位招聘工作人員開展考試測評500人次。如何充分發(fā)揮人才在構建和諧公路中的重要作用，實現(xiàn)人才與公路的和諧發(fā)展，是當前構建和諧公路人才工作的關鍵。面對公路建設市場日趨激烈的競爭和人們對出行條件的要求日益增高，如何走出去，發(fā)展壯大人才隊伍，在改革的大潮中立足腳跟，這是我們急需解決的重要問題，同時也對公路部門人才隊伍的建設提出了嚴峻考驗。要以競爭、擇優(yōu)為導向，建立公開公平的選人、用人機制。加大調整不稱職人才工作的力度，在人才隊伍能進能出、能上能下的問題上取得新突破。隨著公路“事企分開，轉變機制，減員增效，引入競爭機制，走社會化、專業(yè)化、機械化路子”的這一基本改革思路，要深化改革，堅決革除一切束縛人的創(chuàng)造活力的體制弊端，堅決改變一切妨礙人的創(chuàng)造活力的做法和規(guī)定，在當前市場經濟下，改革的特點決定了我們崗位不同收入有差別的現(xiàn)象。我們公路工作的特點決定了我們野外作業(yè)多，風餐露宿的時間長，工作環(huán)境相對艱苦。三、費用說明和支付方式乙方需要支付給甲方的中介費用如下：乙方付給甲方6500元人民幣/人，作為甲方給乙方推薦人才的服務費用，甲方開具相關發(fā)票給乙方。六、保密協(xié)議甲乙雙方在合作過程中相互尊重對方內部信息。第三條 本辦法所需補貼資金在區(qū)“人才專項資金”中列支。加大住房保障力度，為我區(qū)人才提供三年廉租生活周轉房，妥善解決引進人才居住問題。對有意愿到企業(yè)工作的，由人社部門根據(jù)個人情況協(xié)調推薦安排到企業(yè)工作。（五）醫(yī)療保健服務。（八）政務協(xié)調服務。（十一）綠色通道服務。相關職能部門要明確工作職責，制定工作流程，對屬于各自部門的服務項目和內容認真抓好落實，著力為高層次人才提供優(yōu)質高效