【正文】 屬地管理原則，方便人才就近入戶。工商部門簡化人才創(chuàng)業(yè)注冊登記審批手續(xù)，限時辦結(jié)，著力為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造公平、開發(fā)、透明、高效的營商環(huán)境。高層次人才申報各級各類項目，包括科技計劃、引智項目等，各部門應(yīng)提供便利，對符合立項條件的項目優(yōu)先立項，實行一對一服務(wù)。高層次人才憑英才卡可在區(qū)屬體育場所免費(fèi)參加健身活動，進(jìn)行健康鍛煉。單位及主管部門無權(quán)保管檔案的，引進(jìn)人才本人及其配偶的檔案可免費(fèi)保管在政府所屬人才服務(wù)及公共就業(yè)機(jī)構(gòu)。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會事業(yè)發(fā)展，認(rèn)真開展人才需求預(yù)測，每兩年向社會公開發(fā)布高明區(qū)緊缺急需人才需求目錄，充分發(fā)揮需求目錄在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。第十三條 檢查評估制度。第五章 附則第十四條 各職能部門可根據(jù)本辦法制定服務(wù)實施細(xì)則。住房保障服務(wù)由區(qū)國土城建和水務(wù)局負(fù)責(zé)落實；子女就學(xué)服務(wù)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)落實；配偶就業(yè)由區(qū)編委辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)落實；人才落戶服務(wù)由區(qū)公安局負(fù)責(zé)落實；醫(yī)療保健服務(wù)由區(qū)衛(wèi)計局負(fù)責(zé)落實；工商登記服務(wù)由工商部門負(fù)責(zé)落實；稅收辦理服務(wù)由區(qū)國稅局、區(qū)地稅局負(fù)責(zé)落實；文體服務(wù)由區(qū)文體局負(fù)責(zé)落實；科技項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助由區(qū)經(jīng)促局負(fù)責(zé)落實；人才交流、檔案保管等人事服務(wù)由區(qū)人才服務(wù)辦負(fù)責(zé)落實。采取登門拜訪、電話訪問、集體座談、網(wǎng)絡(luò)聊天等形式，堅持每半年與高層次人才聯(lián)系一次以上，了解情況，聽取意見，發(fā)現(xiàn)高層次在生活、工作上存在困難的，積極協(xié)調(diào)解決。高層次人才憑英才卡在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理有關(guān)手續(xù)時享受“綠色通道”服務(wù)，快速辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。申請專利時享受全程代辦服務(wù)。各類人才辦理有關(guān)審批事項、落實有關(guān)政策待遇等涉及多個行政部門，辦理過程中遇上困難的，可提出協(xié)調(diào)申請，由區(qū)人才辦協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。經(jīng)促部門積極提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助申報咨詢，切實扶持人才進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在職高層次人才每兩年享受一次免費(fèi)健康體檢，并建立健康檔案。對持有英才金卡的高層次人才配偶在半年內(nèi)經(jīng)多次推薦仍未能實現(xiàn)就業(yè)的，可享受每月800元的求職生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個月。對接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按企業(yè)招用就業(yè)困難人員現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。持有英才金卡的高層次人才，其子女享受十五年免費(fèi)教育服務(wù)，申請就讀我區(qū)公辦幼兒園的免除保教費(fèi)，入讀公辦學(xué)校的免除學(xué)雜費(fèi)，教育行政部門結(jié)合其個人意愿和工作情況，就近原則統(tǒng)籌安排入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校。高層次人才 優(yōu)先安排入住。第七條 建立人才聯(lián)誼會、俱樂部，定期組織舉辦文體活動、學(xué)術(shù)技術(shù)論壇，以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)誼活動，豐富人才業(yè)余生活，切實解決人才在婚姻、社交、鄉(xiāng)情、文化等生活與精神方面的實際需求問題，提高人才歸宿感。第二章 服務(wù)體系第四條 建立覆蓋全區(qū)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，延伸人才工作觸角，在各鎮(zhèn)（街）建立人才服務(wù)站，對上完成組織人事部門下達(dá)的相關(guān)任務(wù)，對下指導(dǎo)、服務(wù)企事業(yè)單位人才工作，推動人才服務(wù)工作下沉化、深入化，提高基層人才工作服務(wù)水平。甲方：乙方：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：日期：日期：簽字蓋章：簽字蓋章：第五篇：高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，切實做好人才服務(wù)管理工作，根據(jù)《高明區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。甲方不得外泄有關(guān)乙方內(nèi)部機(jī)密性的商業(yè)信息，乙方要保守外籍人員的隱私信息，不得隨意公開。，因外教個人因素或非乙方因素導(dǎo)致外教不再繼續(xù)為乙方服務(wù)，應(yīng)及時退還乙方為此外教已支付的服務(wù)費(fèi)或提供同等資歷外教彌補(bǔ)該職位。支付方式：乙方接到外籍老師，確認(rèn)該外籍老師就是被推薦的外籍老師本人。乙方通過審核、面試之后決定是否錄用。因此要著眼于解決公路人才的后顧之憂，實行人性化管理，最大限度地滿足各類人才身心健康的基本需求和交流、學(xué)習(xí)、娛樂等社會需求，讓人才來了放心，工作舒心，留下安心。要按照“人人都是環(huán)境，事事都是環(huán)境，處處都是環(huán)境”的要求，積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好人際環(huán)境，使各類人才有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的緊迫感而無分心謀人的疲憊感。而公路的現(xiàn)代化建設(shè)要求我們引進(jìn)技術(shù)人才，推動各類人才在體制內(nèi)外有序流動，建立完善充滿生機(jī)與活力、有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的人才管理新體制。要結(jié)合公路工作實際，制定具有前瞻性、針對性和競爭力，有利于人盡其才、才盡其用的人才政策，近幾年來市公路局不斷地從人才市場上引進(jìn)包括工程施工、法律、財務(wù)會計等專業(yè)技術(shù)人才，不斷充實公路系統(tǒng)技術(shù)人才的含量，并為他們提供了合適的工作崗位和福利待遇，對來局就業(yè)的專業(yè)人才設(shè)身處地的服好務(wù)，解除他們的后顧之憂，認(rèn)真幫助他們解決生活、住房、工資等問題，讓所有被招聘的專業(yè)人員切身感受到家的暖和，使他們來的興奮，留的舒心，干的滿足。建立健全對人才隊伍的監(jiān)督機(jī)制、淘汰制度；加強(qiáng)對人才選拔任用工作的監(jiān)督，完善激勵機(jī)制，充分發(fā)揮工資政策的導(dǎo)向作用，建立有利于留住人才、吸引人才的收入分配機(jī)制。要在人才的選拔、培養(yǎng)、考核、任用上下功夫，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革、公路養(yǎng)護(hù)體制改革的進(jìn)行，加強(qiáng)才隊伍培養(yǎng)建設(shè)工作中的民主，進(jìn)