工資計(jì)件申請(qǐng)書簡(jiǎn)短及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)
2024-10-13 22:38本頁(yè)面
【正文】 熱情不高、做多做少都差不多、形成了吃大鍋飯、不求上進(jìn)走到哪里都一樣的消積心態(tài)，在生產(chǎn)過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)大量的等待和隱形工時(shí)浪費(fèi)、間接的造成了生產(chǎn)勞動(dòng)成本上升等待不利因數(shù)。6)實(shí)行工資計(jì)件后一般在產(chǎn)能原有不變的情況下3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)人工效率提升20%300%，產(chǎn)能增加成正比。7）必須專業(yè)人士才適合制定和推工資計(jì)件制廣要不然會(huì)適得其反，特別是（電子/電器/照明/家電等）行業(yè)大多適合集體工資計(jì)件制、在制定和實(shí)施的時(shí)候更要求考慮周到細(xì)致。8）1895年美國(guó)管理大師泰羅發(fā)表了《計(jì)件工資制》。9）1954年國(guó)務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1956年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。10)2016年《勞動(dòng)法第三十七條》對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。11）愛華企業(yè)管理顧問會(huì)根據(jù)每家制造企業(yè)的實(shí)際情況量身定制《工資計(jì)件制》管理方案，并負(fù)責(zé)落地。管理顧問李明成 ***/075536560901 地址：深圳市龍崗區(qū)平湖大街世之鼎物流產(chǎn)業(yè)園B棟223
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