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工資計(jì)件申請(qǐng)書簡(jiǎn)短及擴(kuò)展資料(完整版)

2024-10-13 22:38上一頁面

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【正文】 發(fā),對(duì)于我所提的要求給予考慮,謝謝!申請(qǐng)人:20xx年1月24日工資計(jì)件申請(qǐng)書簡(jiǎn)短通用2尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我申請(qǐng)下學(xué)期擔(dān)任貴系20xx級(jí)新生的班主任,希望領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我深知要?jiǎng)偃伟嘀魅喂ぷ魇切枰胸S富的經(jīng)驗(yàn)和過硬的智能;更需要有足夠的耐心、愛心和恒心;當(dāng)然,我也知道自己在這方面的經(jīng)驗(yàn)還不足,但是班主任的工作吸引著我,我愿意擔(dān)起這份工作,因?yàn)槲矣凶銐虻挠職夂拓?zé)任心來擔(dān)當(dāng)此重任。為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展。原則:公開、公平、公正、合理、按勞計(jì)酬,多勞多得,注重?cái)?shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。激勵(lì)作用顯著,同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別,為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則,鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn),獎(jiǎng)勤罰懶,摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài),提高企業(yè)整體運(yùn)作效率,使本公司之計(jì)薪方法合理化、科學(xué)化。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。6)實(shí)行工資計(jì)件后一般在產(chǎn)能原有不變的情況下3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)人工效率提升20%300%,產(chǎn)能增加成正比。激勵(lì):生產(chǎn)全體員工的工作熱情、技能提升、責(zé)任心以及對(duì)企業(yè)的歸屬感。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。最后,結(jié)合
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