工資計件申請書簡短及擴展資料(完整版)
【正文】 發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝！申請人：20xx年1月24日工資計件申請書簡短通用2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我申請下學(xué)期擔(dān)任貴系20xx級新生的班主任，希望領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會。我深知要勝任班主任工作是需要有豐富的經(jīng)驗和過硬的智能；更需要有足夠的耐心、愛心和恒心；當(dāng)然，我也知道自己在這方面的經(jīng)驗還不足，但是班主任的工作吸引著我，我愿意擔(dān)起這份工作，因為我有足夠的勇氣和責(zé)任心來擔(dān)當(dāng)此重任。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。原則：公開、公平、公正、合理、按勞計酬，多勞多得，注重數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學(xué)化。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。6)實行工資計件后一般在產(chǎn)能原有不變的情況下3個月內(nèi)生產(chǎn)人工效率提升20%300%，產(chǎn)能增加成正比。激勵：生產(chǎn)全體員工的工作熱情、技能提升、責(zé)任心以及對企業(yè)的歸屬感。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。最后，結(jié)合
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