工資計件申請書簡短及擴(kuò)展資料(已改無錯字)
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。2）計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。3）計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。4）計件工資本身必須體現(xiàn)工作效率提升，需要在日常工作中加強(qiáng)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理，作為下一步計件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)和；消除目前的計時工資制度所帶來的種種弊端；保證為努力工作的職工提供一個嶄新的平臺，使職工有機(jī)會展示自己的技術(shù)能力和操作水平；挖掘職工的內(nèi)在潛力，調(diào)動職工積極性；增強(qiáng)激勵機(jī)制，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學(xué)化。5）生產(chǎn)計時工資的缺點激勵性不強(qiáng)，勞動效率較低，企業(yè)的人工成本會隨著產(chǎn)量的增加而上升，生產(chǎn)員工的工作
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