工資集體協(xié)商協(xié)議文本(附件4)[范文模版](完整版)
【正文】 建立以定額工資為主的基本工資制度。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年度相比最低增加10%。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議；訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十六、本協(xié)議一式六份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、市、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各一份：企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一份。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。工資發(fā)放約定日為每月日。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。企業(yè)（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（
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