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工會座談會匯報-資料下載頁

2025-10-04 22:33本頁面
  

【正文】 計劃,使職工能有時間參加一些有益的活動,既豐富了職工的業(yè)余文化生活,又拉近了職工與組織的感情。當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣,職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發(fā)生了新的變化?;鶎庸M織一定程度上也存在以下幾點問題:一、學習自覺性不強,思想認識不夠??陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,沒有正確處理好工作與學習之間的關系,主動學習的自覺性還不夠高。二、工作主動性不強,落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊,有的工作不推不動,存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象,沒有時刻以高標準嚴格要求,主動出擊。三、工作創(chuàng)新性不強,擔當意識不夠。存在慣性思維,政治敏感性不強,工作憑經(jīng)驗辦事,在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致,不能緊跟領導步伐,準確把握工作節(jié)奏,實現(xiàn)工作事半功倍。正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關系,是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關鍵所在,因此我們首先應該工作上關心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作,釋放出人生蓄積的正能量,為把我們萊蕪建成“宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)”而默默地奉獻著青春熱血。其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里,使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作,同時讓廣大職工們共享發(fā)展成果。踐行好黨的群眾路線,其關鍵也就是維護好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的娘家,是職工的溫馨之家。“子女回到娘家就是無話不說?!庇惺裁蠢щy也就坦露,就能及時得到工會組織的有效解決。最后、情感上心系職工?!叭耸歉呒墢碗s具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心系職工、關心職工,使他們放下包袱,輕松愉快,輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源,職工的需要是我們工作的方向,職工的困難就是我們工作及行動的著力點,使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里,深感自己是主人,增強其主人翁地位,并努力朝著一個正確方向而奮勇前進。謝謝各位!鳳城街道辦事處工會2015年8月2日第五篇:工會座談會發(fā)言稿“面對面 心貼心 實打實服務職工在基層”座談會發(fā)言稿各位領導、各位同事、大家上午好!首先非常感謝XX市總、區(qū)總的各位領導一直以來對我公司的關懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月,位于XX市XX區(qū)XX工業(yè)園,占地XX畝,擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。在公司經(jīng)營管理過程中,在工會實際開展中,我代表公司工會闡述幾點建議:一、轉變觀念、培養(yǎng)高素質技術人才:現(xiàn)在的企業(yè)都需要一大批熟練掌握新技術、新工藝、新設備的技術型、技能型的高素質勞動者。我認為職業(yè)技術教育應在思想上應改變傳統(tǒng)的為企業(yè)提供勞動者的觀念,改變學生的學習觀念和目的,建立起教育為企業(yè)提供實用型高素質的技能型人才觀念。希望政府大力引導、支持校企合作,為企業(yè)及職業(yè)技術學校提供多方面的相關政策及資金支持,促使加速實現(xiàn)校企合作,加強學生的實踐環(huán)節(jié),強調動手能力,把學校所學的知識和企業(yè)的崗位能力需求緊密地結合起來。這樣即為學生未來就業(yè)打下了良好的基礎,也為企業(yè)提供了高素質的技能型人才。二、加強工業(yè)園區(qū)的公共服務建設:政府各級部門把穩(wěn)定員工隊伍與招商引資提于同等高度,特別是園區(qū)的建設與管理。一是硬件建設,希望政府能加強加速工業(yè)園內的交通車輛、道路、廉租房等相關公共服務方面的建設。二是文化生活的熏陶,希望政府有關部門加強工業(yè)園區(qū)的員工生活、娛樂設施的健全,同時也希望上級工會能常在園區(qū)開展各類文化體育活動,讓各企業(yè)在積極參與的同時也增強了相互的了解與溝通;讓廣大員工工作之后,充分享受生活,讓企業(yè)有更多精力發(fā)展壯大。三、落實農(nóng)民工、流動人口的相關優(yōu)惠政策。我公司有少部分外地人員,他們拖家?guī)Э诘膩淼匠恢菽采?,以郴州為家。政府為他們出臺了一些優(yōu)惠政策,使他們無異于本地人,給他們免費辦理了《居住證》,但涉及到一些實實在在的事情時,他們根本沒法享受到相關優(yōu)惠政策。所以,希望工會能加強流動人口優(yōu)惠政策的落實,加強涉及流動人口優(yōu)惠政策的相關部門之間的交流與溝通。謝謝各位!XXXXXXXX公司工會委員會2012年3月26日
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