【正文】 新型農(nóng)村合作社的主要組成部分，但是文化程度低、創(chuàng)新意識(shí)差、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力弱又是擺在他們面前的事實(shí)，如何避免小農(nóng)思想在農(nóng)村合作社中滋生及帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展壯大新型農(nóng)村合作社，使其產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、利潤(rùn)化成為了我村大力發(fā)展新型農(nóng)村合作社的難點(diǎn)這一。只要大力推動(dòng)農(nóng)業(yè)合作組織建設(shè)，提高農(nóng)民組織程度，不斷完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)民增收，時(shí)農(nóng)民實(shí)實(shí)在在的感受到黨的好政策，農(nóng)民自然會(huì)傾盡所能的參與到新型合作社的建設(shè)中來(lái)，為合作社的進(jìn)一步發(fā)展壯大打下伏筆。進(jìn)行事前防范。社會(huì)的原因：（1）報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)等媒介的社會(huì)輿論導(dǎo)向有時(shí)報(bào)道不實(shí)或負(fù)面報(bào)道過(guò)多，制造出一種醫(yī)療 “行業(yè)烏鴉一片黑”的恐怖氛圍。C、訴訟程序：訴訟對(duì)患者來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)高消費(fèi)、奢侈的消費(fèi)?！搬t(yī)鬧”現(xiàn)象其實(shí)是“高昂的訴訟成本下的無(wú)奈選擇”。（5）醫(yī)院方面普遍存在這樣一種心態(tài)即“不怕你告，也不怕你上吊，只怕你來(lái)鬧”和“大鬧大賠，小鬧小賠，不鬧無(wú)賠”。（2）醫(yī)生在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面是日漸滑坡，例如：在社會(huì)存在著一種“醫(yī)生不收紅包，患者不敢接受手術(shù)”的荒謬現(xiàn)象，可見(jiàn)醫(yī)護(hù)人員收紅包現(xiàn)象給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響有多深。正因?yàn)槿绱耍瑖@醫(yī)療糾紛而發(fā)生的各種矛盾、沖突、訴訟，也是世界各國(guó)普遍存在的現(xiàn)象，甚至成為困擾 政府和法律的難題。醫(yī)院工會(huì)擁有會(huì)員298人,下設(shè)十個(gè)工會(huì)小組。造成醫(yī)療糾紛的原因是多方面的，既有醫(yī)院、醫(yī)護(hù)人員方面的，也有患者自身的原因，同時(shí)也有國(guó)家和社會(huì)方面的原因。當(dāng)患者承受了高昂的醫(yī)療費(fèi)用后，不但病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)，反而惡化，哪個(gè)患者能容忍，他不鬧你醫(yī)院才怪。醫(yī)生的治療效果一旦與患者的期望值有相差，患者就會(huì)產(chǎn)生不良情緒，對(duì)醫(yī)生醫(yī)院多有非議。但此三條路存在各自缺 陷：A、協(xié)商處理方式：由于醫(yī)患雙方信息極度不對(duì)稱、專業(yè)能力不可同日而語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)地位相差懸殊，雙方談判地位極不平等，患者永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)一方。再者，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不但所花費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)僅市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定就需要一年的時(shí)間。醫(yī)患矛盾少了一個(gè)緩沖地帶，使得醫(yī)患之間的沖突直接面對(duì)面。同時(shí)，通過(guò)此次考察我也深知黨組織在其中發(fā)揮的重要性及必要性，雖然深感肩上的擔(dān)子又重了許多，但是我相信只要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與嘗試，在各級(jí)黨委、政府的重視支持和主管部門的正確指導(dǎo)下，充分發(fā)揮本地優(yōu)勢(shì)、積極開(kāi)拓流通市場(chǎng)，我村的合作社定會(huì)取得意想不到的成功。依靠科技、發(fā)展壯大：我村已有一個(gè)農(nóng)村養(yǎng)豬合作社，多次評(píng)為本地區(qū)典型，社員規(guī)模逐漸擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步提高，在本街道乃至本區(qū)都有一定的名氣，可以說(shuō)我村對(duì)合作社的建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)可循。任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)：從某種意義上說(shuō)，本村新型農(nóng)村合作社的未來(lái)發(fā)展取決于黨組織和黨員的決策，因此黨組織和黨員一定要以本村的實(shí)際情況為依托，因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)的發(fā)展適合本村的合作社產(chǎn)業(yè)。上半年對(duì)2987位獨(dú)生子女父母進(jìn)行每人每年100元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，新增獨(dú)生子女家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助41人，特殊獎(jiǎng)勵(lì)扶助5人，新增獨(dú)生子女陽(yáng)光保險(xiǎn)129人。嚴(yán)格審核流程，做好公平、公正、公開(kāi)。第四篇：工會(huì)座談會(huì)發(fā)言稿座談會(huì)發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好！首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)鳳城街道工會(huì)的關(guān)懷與支持。三、對(duì)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)《條例》宣傳，依法推進(jìn)《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《山東省廠務(wù)公開(kāi)條例》實(shí)施，充分發(fā)揮工會(huì)輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報(bào)、廠刊、宣傳欄，對(duì)職工進(jìn)行條例內(nèi)容的講解和宣傳，以及《兩個(gè)條例》答題活動(dòng)，讓職工切實(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，掌握職工的話語(yǔ)權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其次、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工群眾的自我維護(hù)意識(shí)。當(dāng)前職工隊(duì)伍日益擴(kuò)大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪建成“宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)”而默默地奉獻(xiàn)著青春熱血。“子女回到娘家就是無(wú)話不說(shuō)。職工的訴求是我們工作的信號(hào)源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動(dòng)的著力點(diǎn)，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強(qiáng)其主人翁地位，并努力朝著一個(gè)正確方向而奮勇前進(jìn)。二、加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的公共服務(wù)建設(shè)：政府各級(jí)部門把穩(wěn)定員工隊(duì)伍與招商引資提于同等高度，特別是園區(qū)的建設(shè)與管