【正文】 會員身份自動取消。工會委員會下設辦公室，主任xx人，由工會委員擔任，組織開展相關工作；副主任xx人接受工會分配任務，維護職工合法權益，負責收繳職工會費工作。十、工會組建時間：2012年 月 日—— 月 日2012年7月第五篇：公司工會組建方案工會組建方案為確保公司工會委員會組建工作順利進行，現就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構先行成立工會組建籌備小組，負責工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關工作。加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經公司工會批準。經費審查委員會，主任 人，委員 人，分別在第一次代表大會上選舉產生，負責對公司工會經費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。上級工會批復上級工會經審查同意后作出批復，則本單位工會合法建立。⑵表決通過《大會選舉辦法》。黨組織負責人可以兼任工會主席）③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準。（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實為依據，以法律為準繩； ②當事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調解及時處理；（六）勞動爭議當事人認為需要通過調解來處理爭議，可以口頭或書面向調解委員會提出調解請求。（二）調解委員會主任由調解委員會在成員中選舉產生。員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對老領導的拜訪費等。建立工會財務管理帳薄，包括銀行日記帳，現金日記帳，多欄式收支明細賬，工會帳薄由專人兼職管理。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。文體委員：組織職工進行各種有益的活動、計劃、安排工作。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。填寫《入會申請書》、《工會會員登記表》經公司批準方可入會。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。二、發(fā)展會員，承認工會章程，都可以加入工會，成為會員。經費使用管理辦法：公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。組織委員：進行對該組織的協調、溝通、建立資料檔案及維護黨章與法規(guī)的監(jiān)督。（五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統(tǒng)一由結算中心管理。附件：工會經費核算科目及內容困難補助費：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。調解委員會具體人數由職代會提出并與行政領導協商確定。當事人任何一方不愿調解或調解不成的可以向當地仲裁委員會申請仲裁。（注：企業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。會員代表大會（或會員大會）主要議程：⑴工會籌備組代表作籌備工作報告。隨同填報《新建企業(yè)工會名錄表》、《第一屆工會委員會委員報告表》、《第一屆工會經費審查委員會委員報告表》、《干部任免職務呈報表》（以上表格均為一式二份并加蓋公章，一份上級工會備案，一份本級工會存檔）。依照《工會法》規(guī)定，設工會主席1人，由工會委員會不計名投票選舉產生，副主席 人，女職委主任 人。六、發(fā)展會員凡在職公司人員，承認工會章程，都可加入工會成為會員。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。經費審查委員會，主任xx人，委員xx人，分別在第一次代表大會上選舉產生，負責對公司工會經費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經公司工會批準。