工會組建方案-文庫吧資料
2024-10-13 22:33本頁面
【正文】 批復，則本單位工會合法建立。報批以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經費審查委員會委員、主任的選舉結果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結果得票情況、監(jiān)票人簽名和加蓋公章）。⑹分別召開工會委員會和經費審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產生工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任。⑷表決通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單。⑵表決通過《大會選舉辦法》。附。召開全體會員大會如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準，代表人數不得小于會員人數的30%。發(fā)展新會員①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應給會員發(fā)放“中華人民共和國工會會員證”。黨組織負責人可以兼任工會主席）③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準。②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單。第三篇：工會組建方案工會組建方案（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報上一級工會批準。①因開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（八）決定受理后，及時開展廣泛調查弄清爭議的基本事實，分清雙方責任，研究并提出調解方案。（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實為依據，以法律為準繩； ②當事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調解及時處理；（六）勞動爭議當事人認為需要通過調解來處理爭議，可以口頭或書面向調解委員會提出調解請求。（四）調解委員會受理的勞動爭議應當自當事人口頭或書面申請調解之日起，三十日內結案，到期未結案的，當視為調解不成。調解達成協(xié)議的，應當記錄在案。辦事機構設在工會。（二）調解委員會主任由調解委員會在成員中選舉產生。四、勞動爭議調解委員會工作條例（一）調解委員會由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。員工表彰費：核算對優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對老領導的拜訪費等。本辦法經工會職工代表大會通過后施行?！皢T工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼200元/人或發(fā)放紀念品； 員工新婚賀禮費400元/人； 員工退調紀念品費200—1000元/人員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產，不得被侵占，挪用和任意調撥。建立工會財務管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細賬，工會帳薄由專人兼職管理。工會根據經濟獨立原則，建立預算，決算和經費審查監(jiān)督制度。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。（八）督促企業(yè)按工資總額的２％撥交工會經費，協(xié)助管好、用好經費，有條件時，再按比例上解。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。（四）負責與公司行政就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。（二）認真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持公司工會的日常工作。工會工作管理制度一、工會委員會工作制度為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能
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