【正文】 設(shè)研修目的“加強學(xué)習(xí)、同伴互助、專業(yè)輔導(dǎo)”成為校本教研核心，建立校本教研制度。研究。吸引更多教師加入到課題研究隊伍，深刻認識教育科研的意義，學(xué)習(xí)課題研究方法，提高教師教育科研能力。教學(xué)反思策略、教學(xué)案例分析研究教學(xué)反思、教學(xué)案例寫作方法培訓(xùn)，在教學(xué)實際工作中實踐、策略作業(yè)的趣味性 年教育科研的方法類型結(jié)構(gòu)讓作業(yè)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的樂園教育科學(xué)研究的構(gòu)思與設(shè)計公開課 “抽簽課”，落實聽課后的評課和討論環(huán)節(jié)教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等有關(guān)教師專業(yè)方面的知識。以教研活動、公開課為載體，教師之間相互觀摩、相互借鑒、相互切磋、相互指導(dǎo)，交流教學(xué)經(jīng)驗，取長補短，實現(xiàn)教師互動，就地取經(jīng)、經(jīng)驗共享、雙向交流，合作探索。力求科學(xué)、公平、有效的測試教師的教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等有關(guān)教師專業(yè)方面的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法的水平，以及分析、解決教育教學(xué)實際問題的能力。教師專業(yè)知識考試以上研修方案可在實施過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整研修內(nèi)容，做到務(wù)實、實效家長評議教師制度一、全校教師共同樹立“尊重人、理解人、關(guān)懷人、幫助人”的良好美德，注意運用民主與科學(xué)的思想從事教學(xué)及管理等工作。二、學(xué)校定于每學(xué)期第四周、十四周周二下午為全校師生對話日，各班派代表同校領(lǐng)導(dǎo)對話，對教師的教學(xué)、學(xué)校的工作給以評議，交提出合理建議，并在專門的會議上由校領(lǐng)導(dǎo)做答復(fù)。三、學(xué)校每學(xué)期對教師進行滿意度評議，對任課教師分班測評，測評表依照市教育局通知精神制定《家長與學(xué)生對任課教師教學(xué)滿意度測評調(diào)查表》。部分學(xué)生家長，學(xué)生全員參與填表。每次測評后，由測評領(lǐng)導(dǎo)組（含教師代表）進行統(tǒng)計，計算出滿意率。同時測評結(jié)果將作為考核、績效認定、職務(wù)評聘等方面的依據(jù)之一。四、學(xué)校設(shè)有群眾意見信箱，家長與學(xué)生可以通過書信的方式向校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核實后，對家長與學(xué)生的表揚或批評給以答復(fù)。家長評議教師制度實施細則一、學(xué)校成立由校長任組長的評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)評議工作的組織協(xié)調(diào)及實施，并經(jīng)全體教職工會議表決通過。二、評議對象 學(xué)校全體任課教師三、評議具體內(nèi)容（一）教師的情感態(tài)度，與家長溝通時，態(tài)度和氣有禮貌。，及時反映學(xué)生學(xué)習(xí)活動情況。，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。，關(guān)愛學(xué)生身心發(fā)展，不體罰或變相體罰學(xué)生。，處理問題公平、公正，不偏袒學(xué)生。，經(jīng)常與家長座談、溝通。（二）教師的工作態(tài)度，注重培養(yǎng)學(xué)生的多種能力。、治教嚴謹，不敷衍塞責(zé)，誤人子弟，尊重學(xué)生，關(guān)心、愛護每一個學(xué)生，了解學(xué)生思想動向，能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展。，認真負責(zé)。（三）、教師的教學(xué)水平與質(zhì)量 ，知識面寬。，作業(yè)形式多樣化，批改作業(yè)符合要求。，教學(xué)方法科學(xué)，因材施教。，并將研究成果運用于教學(xué)實踐。（四）教師的教學(xué)效果，邏輯嚴密，表達清晰，主次分明，能調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)成績優(yōu)異，寓教于樂。，又注重個性張揚。“教書”，又能“育人”，既能“言傳”又能“身教”。四、評議辦法，組織學(xué)生家長以班級為單位對本班所有任課老師進行無記名問卷測評（測評表樣附后），學(xué)生家長參評率必須90%以上，力求100%。教師任教不同年級、不同班級的，分別參加有關(guān)班級測評。測評活動由學(xué)校“評議工作小組”操作，本班老師回避。問卷測評表后要當場清點回收，并做好統(tǒng)計工作。，以班級為單位進行。任課教師或管理人員由考評委員會在其所教班級中或管理的學(xué)生中隨機抽取一個班進行評議，對于所教班級較多的任課教師，不能連續(xù)兩次由同一個班級對其進行評議。，重視對家長評議工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要引導(dǎo)家長客觀公正、實事求是地評價教師職業(yè)道德建設(shè)情況，不能因私借機對有關(guān)教師作出不符合實際情況的評價，甚至誣陷教師。所有被評議的教師也不要打聽或妄加揣測家長對自己的評議情況，更不能因家長提意見找借口對學(xué)生實施報復(fù)，如有此情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后將嚴肅查處。、學(xué)生對教師各項工作的滿意程度，分“滿意”、“比較滿意”、“不滿意”三個等級。五、評議時間家長評議教師的工作每學(xué)期進行一次。每年6月份、12月份為集中開展評議活動，評議的時間范圍為一個學(xué)期。六、考評結(jié)果使用。評議結(jié)束后，學(xué)校要將評議結(jié)果以適當方式反饋給教師本人，對評議滿意率低的個別同志要提出明確的整改意見。凡家長測評滿意、比較滿意率達不到70%的教師，師德考核一律作為不合格。，學(xué)師德考核等次直接定為不合格，作待崗一年處理，待崗期間發(fā)待崗工資，并按規(guī)定影響其當年評先評優(yōu)，職稱評聘。家長對教師的評議方案教師與學(xué)生家長的聯(lián)系與溝通，可以不斷的完善學(xué)校各項工作的開展，提高教育質(zhì)量。為進一步引導(dǎo)家長了解、參與、監(jiān)督學(xué)校的教育教學(xué)活動，進一步評價教師的各項工作，特制定評價方案如下：教師衣著整潔大方，不穿奇裝異服，舉止文明，為人師表。授課認真，教學(xué)成績優(yōu)異，寓教于樂。能夠經(jīng)常與學(xué)生溝通，了解學(xué)生思想動向，能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展。關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，關(guān)愛學(xué)生身心發(fā)展，不體罰或變相體罰學(xué)生。對學(xué)生一視同仁，處理問題公平、公正，不偏袒學(xué)生。深入家訪，經(jīng)常與家長座談、溝通。以上幾條在家長了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，公平、公正的給教師評價，結(jié)果將納入師德考核。