【正文】 原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。你要的結果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實出結果一般不需要那么長時間?；卮虻淖稍冸娫捴?，往往問的是：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。讀懂招聘啟示里面的含義性別問題如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經到了結婚生育年齡或者已經有家庭有小孩的。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個字的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。很殘酷，但是真的。說說簡歷刷選坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發(fā)展時期，用人需求突增。所以，每年發(fā)布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。先說招聘會，因為一般招聘結束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規(guī)問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷?？磻刚哂布缡裁磳W校畢業(yè)的。有過什么工作經驗之類的。樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。那當場都會否定掉。當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。招聘應屆畢業(yè)生的時候，往往會發(fā)現一些現象。大多數應屆畢業(yè)生介紹自己的經歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數的HR聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協調領導能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車?！鳖I導們當場忍不住笑了。大家都知道應屆畢業(yè)生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：畢業(yè)學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學校，以及他的導師在行內的地位?，F在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起HR的興趣。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業(yè)符合要求。有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關系，能進比較好的單位。我畢業(yè)的時候，班主任和全班同學說，人際關系和后臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。后來在實際招聘中發(fā)現，現在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關系有后臺的也很多。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是學歷過關專業(yè)對口長相漂亮能言善道有背景有后臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會是為了做個有用的人 實現自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現象當憤青 其實自己沒有任何社會經驗都能發(fā)現的問題 其它人早就發(fā)現了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。因為HR往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業(yè)）。個人建議你選擇多種渠道例如網上投或對招聘單位單獨寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。第五篇：找工作找工作 畢業(yè)走進招聘會，手持簡歷去排隊。述職演說好幾回，工作未成真后悔。自主擇業(yè)成定規(guī)，靠山不穩(wěn)能怪誰？ 在家待業(yè)人跟隨，最后成了打工妹。