【正文】 久的朋友們。用一個(gè)小本子記錄號公司名稱、地址、電話。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負(fù)責(zé)。就是這家了，我們暗自想著，仔細(xì)地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個(gè)儲(chǔ)備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報(bào)以微笑，并柔聲細(xì)語的問道“你們這里還招這個(gè)職位嗎？”我指著儲(chǔ)備兩個(gè)字。她遞給臺(tái)下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚(yáng)的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。第三篇：找工作“找工作”的年輕人作者： 南方周末記者 劉斌 實(shí)習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 20130628來源：南方周末 “最難就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專題報(bào)道。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。在這個(gè)被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實(shí)的生存壓力。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個(gè)，便選了法院的新聞宣傳崗位。整個(gè)流程走下來，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)。一位地級市計(jì)生委副主任對南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要。北大畢業(yè)生李風(fēng)說，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來就沒什么問題”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專門請法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)?！秶夜珓?wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識了領(lǐng)導(dǎo)，他打個(gè)電話就可以解決工作”。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔(dān)憂。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應(yīng)聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。原來在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。當(dāng)然考的很好。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。所以，請?jiān)谡f話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。對方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。只是顧忌勞動(dòng)法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。先說招聘會(huì)，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒有空當(dāng)場細(xì)看簡歷，又不可能帶走太多。當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍?，被錯(cuò)殺的也會(huì)有。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會(huì)就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。我個(gè)人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。在面試中。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。其實(shí)這個(gè)社會(huì) 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門的學(xué)生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機(jī)會(huì)任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會(huì)是為了做個(gè)有用的人 實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 而不是對著社會(huì)中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實(shí)自己沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因?yàn)榉N種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時(shí)候我個(gè)人覺得，在招聘會(huì)上投的簡歷被選中的幾率會(huì)比在其它渠道投的要低一些。拍板拿下。如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。有一次一個(gè)學(xué)生說到“在學(xué)校里學(xué)會(huì)了很多東西，例如唱歌、騎自行車。對于郵件和信件發(fā)過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。在應(yīng)聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。你要的結(jié)果面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。除了專業(yè)問題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對未來怎么規(guī)劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價(jià)，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。先講面試當(dāng)場事項(xiàng)：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯(cuò)。但面試中要選擇左右為難。領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會(huì)明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會(huì)。可以說，是趕鴨子上架了。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒往年容易。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第