【正文】 后的“社會關(guān)系”做資源互換。他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標(biāo)地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個(gè)收到了回應(yīng)”。張衛(wèi)所屬新聞學(xué)院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個(gè)做公務(wù)員、進(jìn)電視臺和銀行外，其他大多進(jìn)了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個(gè)考上了公務(wù)員，還有一些人“以實(shí)習(xí)的名義在上班”。能力與學(xué)歷，門第、社會關(guān)系和機(jī)遇，究竟何種因素決定了大學(xué)生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟？為什么要考公務(wù)員？張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時(shí)一直想找個(gè)離家近的工作，將來可以照顧她。華東一所二本學(xué)校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。后來他發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不多，“只有33個(gè)”。去年11月底，當(dāng)李風(fēng)打開那個(gè)巨大無比的公務(wù)員職位EXCEL表格時(shí)，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進(jìn)人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到?！?公務(wù)員考試筆試時(shí)，應(yīng)試者全靠成績說話。“這些老師經(jīng)驗(yàn)豐富，通常是前幾年當(dāng)過面試官的老師。就業(yè)機(jī)會“不公平”對于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義?！鄙綎|籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時(shí)的室友，就有親戚是副廳級干部。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師?！辈煌膰螅畔⒐_程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗赣H是一個(gè)縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個(gè)親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營一個(gè)中型企業(yè)，“這其實(shí)就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機(jī)會的不公平?！敝袊ù髮W(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！比f一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實(shí)習(xí)生，順手投了個(gè)簡歷。但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進(jìn)的。具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。一些學(xué)生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。李春玲認(rèn)為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機(jī)會變得越來越少”。第四篇：找工作本人2004年小本畢業(yè)，因?yàn)闄C(jī)緣巧合。阿頭是個(gè)年輕有干勁個(gè)性比較急的人，但對人事管理很有經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個(gè)部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊(duì)伍，都是學(xué)有所成的碩士博士。多參照外企的一些選人方法，把心理學(xué)、職業(yè)測試、分層次多輪面試等等引入本單位。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。那多加的一個(gè)，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來，不得不安排的。只能說給個(gè)機(jī)會面試。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。其實(shí)是相當(dāng)大的。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關(guān)系。你的聲音是第二張卡片面試官一般一次都會面對很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。你的利用價(jià)值現(xiàn)在大家做簡歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。然后有針對的介紹自己。有些人喜歡如同簡歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。問的越多，說明對應(yīng)聘者越感興趣，這是個(gè)眾所周知的道理。在面試官面前曝露你專業(yè)知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業(yè)知識的方式，把劣勢扭轉(zhuǎn)一下。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。建議改個(gè)方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價(jià)是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。其實(shí)很多時(shí)候，因?yàn)榕静荒鼙苊獾挠袀€(gè)生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。加上前3年進(jìn)入了高速發(fā)展時(shí)期，用人需求突增。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些一般我采取兩個(gè)方式，見面的時(shí)候看這個(gè)人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問兩個(gè)問題，例如為什么會應(yīng)聘這個(gè)職位？你之前有過**工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎？之類的。樓上有位說的對，這時(shí)候面試員的個(gè)人喜好決定了很大部分。在應(yīng)聘者轉(zhuǎn)身離開的時(shí)候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，往往會發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。一旦工作了就會知道，學(xué)校里那些事情真是非常幼稚。所以不需要應(yīng)聘者夸耀太多自己在學(xué)校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯(cuò)多?，F(xiàn)在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經(jīng)歷覺得參考價(jià)值不大，以獲得的資格或者證書為準(zhǔn)。印象比較深的是有個(gè)女孩子，在簡歷里寫了自己單獨(dú)旅游很多地方的寥寥數(shù)語。她獨(dú)立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。我畢業(yè)的時(shí)候，班主任和全班同學(xué)說，人際關(guān)系和后臺和學(xué)歷學(xué)位性質(zhì)一樣，都是一種競爭資源，沒必要心里不平衡。所以，關(guān)系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。第五篇：找工作找工作 畢業(yè)走進(jìn)招聘會，手持簡歷