文化建設(shè)感想-資料下載頁
2024-10-13 21:37本頁面
【正文】 教育的普及，目前正在熱烈的對十二年義務(wù)教育的實施進行討論。第三，政府開始對一些私立學(xué)校進行宏觀的調(diào)控，不再讓私立學(xué)校的師資力量在教育界獨樹一幟，平均了公立學(xué)校與私立學(xué)校之間的“硬件以及軟件”設(shè)施。第四，我們還加緊了校園文化建設(shè)，讓學(xué)生在更良好的校園環(huán)境下學(xué)習(xí)，讓學(xué)生的生理和心理都得到良好的照顧。綜上所述，我們的國家和社會已經(jīng)在有條不紊地進行這文化建設(shè)，相信在以后更好的進一步文化建設(shè)完成之后，我國的綜合國力有會提升一大步，我國會有更好的發(fā)展。第五篇：學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)后感想學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)后感想——*****工會小組通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動，信受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的，具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天企業(yè)文化就同時存在。企業(yè)文化就是鼓舞班級員工工作中的士氣，陶冶情操、塑造知識、培育奉獻精神。是為提高基層凝聚力、戰(zhàn)斗力而提供了強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。企業(yè)文化發(fā)揮的程度如何？終取決于文化是否能夠引人和感召人，能否為廣大員工所接受，并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力?！敖】怠⒑椭C、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，堅持可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)企業(yè)與社會與環(huán)境與員工的和諧共融，堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文化健康的發(fā)展之路。企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會和諧雙贏。一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力的發(fā)展的過程中，不斷壯大自己，真正體現(xiàn)企業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的。俗話說得好，：“沒有規(guī)矩不成方圓”。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應(yīng)的約束，也就沒有可靠具體的告訴員工，哪些事情是應(yīng)該去做，哪些事情是不應(yīng)該去做。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理是常的業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，長而久之，員工的思想就不會放在工作中，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必影響了企業(yè)利益，最終導(dǎo)致企業(yè)衰落。所以說企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)文化，企業(yè)文化就是指導(dǎo)企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。方方正正做人，實實在在做事。使我明白了這點，就是一切行為的原則與根本，沒有誠信可言，企業(yè)如何發(fā)展得好？作為我們基層員工更加要懂得誠信這兩個字，服務(wù)于用戶，高樹企業(yè)文化，作為企業(yè)的宣傳手段，落實到各位員工，要求每位員工都能深刻體會，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己。這樣企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其最終的效果，從我做起，大家一起來追求共同核心價值觀一起努力吧！2011年8月26日
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