【正文】 動關系運行的物質(zhì)載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導作用，這對于構(gòu)建和諧勞動關系進而對構(gòu)建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機制等方面面臨嚴重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責任、健全工作機制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。構(gòu)建和諧企業(yè)，要在千方百計謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質(zhì)收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準確把握構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，以科學理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴明紀律約束人，著力在打牢共同思想基礎、營造和諧輿論環(huán)境、提供強大精神動力、培育文明道德風尚等，構(gòu)建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。一、加強思想政治工作是構(gòu)建和諧勞動關系的重要要求和諧勞動關系的實質(zhì)是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權(quán)利和義務的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關系的和諧有序運轉(zhuǎn)。在勞動關系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關系到企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建。在社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢下，加強企業(yè)的思想政治工作，有利于引導廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機制，減緩勞資糾紛；有利于增強職工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動關系提供堅實的物質(zhì)基礎、協(xié)調(diào)的制度機制和有力的思想保證。二、勞動關系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)近年來，我國勞動關系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉(zhuǎn)型時期的改革與修復，勞動關系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：1．職工價值及利益訴求的多元化。隨著我國改革開放的縱深推進，社會經(jīng)濟成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認為“誰當老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。2．職工地位和歸屬感下降。在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。3．企業(yè)思想政治工作機制薄弱。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領導人認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的目標主要是盈利，完成任務是“硬指標”，思想任務是“軟指標”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務素質(zhì)不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關系國際化的趨勢日益增強，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。三、在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系中做好思想政治工作的探討企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構(gòu)建和諧勞動關系提供服務和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關系理論為指導，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。1．突出以人為本，提高思想認識。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實維護勞動者的合法權(quán)益，承認職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，要從“尊重人、關心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結(jié)合起來，使思想政治工作做到“春風化雨、潤物無聲”，增強企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責任感和勞動生產(chǎn)的積極性。2．建設和諧企業(yè)文化，提升工作質(zhì)量。思想政治工作于企業(yè)文化建設等同于精神文明建設的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導向性，企業(yè)文化則側(cè)重群眾性，要以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)文化的建設要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習俗、經(jīng)濟文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風吹”。3．企業(yè)要積極承擔自身的社會責任。企業(yè)的社會責任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔責任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權(quán)利等方面都要符合相關標準。企業(yè)承擔社會責任，可以增強員工對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補償和法律支持，增進企業(yè)對員工的“情本管理”。4．建章立制，健全工作機制。企業(yè)要建立健全各項規(guī)章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負責企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網(wǎng)絡等媒體，做好輿論引導和宣傳指導，使企業(yè)的思想政治工作貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標、考核機制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標統(tǒng)一經(jīng)營管理。5．充分發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用。企業(yè)的領導干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)成為員工在工作及人格上的偶像。6．充分發(fā)揮工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系中的作用維護職工群眾的各項合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導、并主動承擔起具體組織者的責任，對勞動關系的改善具有積極的作用。在構(gòu)建和諧勞動關系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步完善職代會制度，積極推進廠務公開，通過發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實解決勞動關系中的矛盾和問題，努力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關系。迎江大觀區(qū)分局孟浩2010年5月18日