【正文】 n Cloning Based on Mixture Edge Appearance Models”, Conference of Digital Entertainment and Art, China,(DEA2011), 2011科研成果及專利：[1] 汪曉妍，柴文潤，陳勝勇，管秋，鄭煥彰，李軍偉，一種實時語音識別數(shù)字的方法，授權(quán)，中國， [2] 陳勝勇，楊延紅，錢李勇，汪曉妍，管秋，基于均勻網(wǎng)格局部聚焦的點云法向量重定向方法和裝置，授權(quán)， [3] 中國專利，汪曉妍，錢李勇，楊延紅，管秋，陳勝勇，一種點云噪聲點去除方法，授權(quán)， [4] 汪曉妍，李軍偉，黃曉潔，張劍華，滕忠照，陳勝勇，一種基于多特征學(xué)習(xí)的動脈粥樣硬化斑塊成分分割方法，中國，CN201510170489 [5] 張劍華，何俊麗，陳磊，汪曉妍，滕忠照，管秋，陳勝勇，基于形狀先驗和相似性約束的頸動脈內(nèi)外壁自動分割方法，中國，CN201510088158 [6] 汪曉妍，李軍偉，黃曉潔，張劍華，滕忠照，陳勝勇，一種基于多序列醫(yī)學(xué)圖像的血管配準(zhǔn)方法，中國，CN201510088135 [7] 汪曉妍，金俊杰，邵琪克，李軍偉，劉盛，陳勝勇，一種基于三角形約束的圖像匹配擴(kuò)散方法，中國，CN201410618143 [8] 汪曉妍，鄒祎杰，朱辰，陳勝勇，管秋，陳磊，基于細(xì)胞區(qū)域特征和局部圖特征的細(xì)胞跟蹤方法及裝置，中國，CN201310615851 [9] 陳勝勇，王中杰，汪曉妍，王鑫，童漢陽，管秋，王萬良，基于尺度空間狀態(tài)縮減的泛化置信度傳播的雙目立體視覺匹配方法，中國， [10] 陳勝勇，王月輝，汪曉妍，視頻場景三維重建時的特征點優(yōu)選方法，中國， [11] 陳勝勇，劉大偉，汪曉妍，李友福，王萬良，管秋，劉盛，一種立體視覺的序列重構(gòu)方法，中國， [12] 陳勝勇，李友福，李蘭蘭，劉盛，王鑫，汪曉妍，一種自適應(yīng)密度的非均勻點云簡化處理方法，中國， [13] 王陽生，汪曉妍，周曉旭，馮雪濤，周明才，一種基于動作跟蹤的臉部表情分析方法，中國， [14] 王陽生，馮雪濤，汪曉妍，周明才，丁賓，視頻序列中的三維人臉位置和姿態(tài)跟蹤的方法，中國， [15] 王陽生，周代國，吳曉雨，汪曉妍，李基拓，一種基于計算機(jī)視覺的快速手勢交互方法，中國， [16] 王陽生，馮雪濤，汪曉妍，姚健，丁賓，基于視頻流的三維人臉動作檢測和跟蹤方法，中國， [17] 王陽生，王書昌，馮雪濤，汪曉妍，姚健，一種基于人臉表情的游戲角色控制方法，中國，研究生培養(yǎng)等教學(xué)情況：獎勵和榮譽(yù)：其它：第五篇：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院文件浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院文件浙工大之江學(xué)院〔2009〕69號浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院關(guān)于印發(fā)選聘之江學(xué)院應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生擔(dān)任政治輔導(dǎo)員的試行辦法的通知各分院（系）：現(xiàn)將《浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院關(guān)于選聘之江學(xué)院應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生擔(dān)任政治輔導(dǎo)員的試行辦法》印發(fā)給你們，希各知照。附件：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院關(guān)于選聘之江學(xué)院應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生擔(dān)任政治輔導(dǎo)員的試行辦法－1－二〇〇九年十一月三十日主題詞：選聘本科畢業(yè)生政治輔導(dǎo)員辦法通知抄送：校人事處，學(xué)生處。學(xué)院辦，組宣辦。－2－浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院辦公室2009年11月30日印發(fā) 附件：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院關(guān)于選聘之江學(xué)院應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生擔(dān)任政治輔導(dǎo)員的試行辦法總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，改善我院學(xué)生工作隊伍結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。第二條選聘之江學(xué)院應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生擔(dān)任政治輔導(dǎo)員，是專職從事共青團(tuán)、輔導(dǎo)員及其它學(xué)生思想政治教育工作，以下簡稱之江本科輔導(dǎo)員。第三條選聘之江本科輔導(dǎo)員堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。組織機(jī)構(gòu)第四條學(xué)院成立“選聘之江本科輔導(dǎo)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織與宣傳辦公室、教務(wù)與設(shè)備辦公室、人事辦公室、學(xué)生工作辦公室等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為小組成員。招聘計劃與信息發(fā)布第五條學(xué)生工作辦公室根據(jù)實際工作需要，會同人事辦公室提出之江本科輔導(dǎo)員崗位招聘需求計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定。第六條之江本科輔導(dǎo)員招聘計劃由人事辦公室、學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)向全院發(fā)布招聘信息。招聘條件第七條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。（二）中共黨員（或中共預(yù)備黨員），政治立場堅定，品行端正，具有奉獻(xiàn)精神。（三）熱愛學(xué)生工作，具有良好的思想工作能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織管理能力。－3－（四）之江學(xué)院應(yīng)屆本科畢業(yè)生。（五）身心健康。（六）崗位所需要的相應(yīng)專業(yè)、技能等其他條件。第八條 具體條件：（一）全國大學(xué)英語四級考試成績425分（含）以上，英語專業(yè)須通過高校英語專業(yè)四級考試，藝術(shù)類專業(yè)須通過浙江省大學(xué)英語三級考試。（二）綜合測評總評或平均學(xué)分績點列專業(yè)前30%。（三）在大學(xué)期間曾擔(dān)任學(xué)院、分院（系）學(xué)生會主席、副主席、團(tuán)委副書記、團(tuán)委書記助理、部長、班長、團(tuán)支部書記、社團(tuán)負(fù)責(zé)人等主要學(xué)生干部，學(xué)生干部工作經(jīng)歷滿兩年。（四）獲校級及以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”等榮譽(yù)稱號者同等條件下予以優(yōu)先。招聘程序第九條報名及初選。根據(jù)應(yīng)聘要求，應(yīng)聘者將應(yīng)聘表、個人簡歷等發(fā)送至公布的電子郵箱。學(xué)生工作辦公室根據(jù)招聘條件確定初選名單。第十條筆試。筆試由學(xué)生工作辦公室統(tǒng)一組織。根據(jù)筆試成績，確定面試入圍人員名單。第十一條面試。學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)面試的組織工作。面試考官由領(lǐng)導(dǎo)小組成員、有關(guān)專家和相關(guān)分院（系）學(xué)生工作負(fù)責(zé)人組成，按招聘崗位數(shù)等額確定考察人員名單。第十二條考察。用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考察，考察時間為一個月左右。考察結(jié)束后，用人部門提出是否錄用意見報學(xué)生工作辦公室，學(xué)生工作辦公室匯總意見提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定擬聘用人員。聘用－4－第十三條對擬聘用人員在學(xué)院院網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于3個工作日。第十四條公示期間，對擬聘用人員有異議的，由人事辦公室、學(xué)生工作辦公室進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見報領(lǐng)導(dǎo)小組。第十五條公示期滿無異議的擬聘用人員，在取得本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書后，按照學(xué)院人才派遣政策辦理有關(guān)手續(xù)，并與學(xué)院簽訂崗位聘用協(xié)議。待遇與考核第十六條之江本科輔導(dǎo)員在政治上與事業(yè)編制輔導(dǎo)員享受同等待遇，辦公場所、通訊補(bǔ)貼、住宿等按照事業(yè)編制輔導(dǎo)員的標(biāo)準(zhǔn)和渠道執(zhí)行，享有與事業(yè)編制輔導(dǎo)員同等的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會，工資酬金與當(dāng)年引進(jìn)的事業(yè)編制碩士輔導(dǎo)員的崗位津貼相當(dāng)。第十七條之江本科輔導(dǎo)員可以兼任班主任工作，享有班主任相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。第十八條每年考核合格，在取得研究生學(xué)歷和學(xué)位后可報名參加浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院輔導(dǎo)員崗位公開招聘，同等條件下優(yōu)先錄用。第十九條之江本科輔導(dǎo)員由學(xué)生工作辦公室、所在分院（系）共同進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況、出勤情況和工作績效，考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己瞬缓细裾?，不再聘用。附則第二十條 本辦法未及事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。本辦法自發(fā)文之日起試行，由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。－5－