【正文】 有高質(zhì)量的行政決策和高效能的行政過(guò)程，也就不會(huì)有高效率的行政管理活動(dòng)。提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，必須建立和健全科學(xué)的干部選拔任用制度，形成能者上、平者讓、庸者下的良好風(fēng)氣；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。提高一般公務(wù)員的素質(zhì)，要特別注重加強(qiáng)公務(wù)員為公眾服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)的責(zé)任，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。要克服目前重使用輕培訓(xùn)的狀 2 況，加強(qiáng)行政人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能的培訓(xùn)。要進(jìn)一步精簡(jiǎn)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，公開(kāi)招考、錄用新人、更新公務(wù)員隊(duì)伍；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)有選擇地借鑒公司制人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在繼續(xù)教育培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)任用、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等方面有所突破，以激活公務(wù)員的工作熱情和內(nèi)在潛能，提高行政效率。電子政務(wù)是以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的政府辦公系統(tǒng)。定義不全面。電子政務(wù)是以電子技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，將政府職能的實(shí)施納入全新的信息化工作流程。包括三個(gè)組成部分：一是政府內(nèi)部之間的電子化和網(wǎng)絡(luò)化辦公；二是政府部門(mén)之間通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)而進(jìn)行的信息共享和實(shí)時(shí)通信；三是政府部門(mén)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和公眾之間進(jìn)行的信息交流。扁平組織也就是人性化的組織形式。正確。扁平組織是行政管理組織的一種類型，產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代，以當(dāng)時(shí)正在興起的人性管理學(xué)說(shuō)和行為主義科學(xué)為理論基礎(chǔ)，否定科學(xué)主義管理學(xué)派和“官僚制”組織學(xué)說(shuō)的合理性。扁平組織的基本特征是減少組織層次，組織領(lǐng)導(dǎo)和組織的具體執(zhí)行人員直接聯(lián)系，交換意見(jiàn)，并賦予一般行政人員更大的自主性。強(qiáng)調(diào)建立互信、分擔(dān)責(zé)任，擴(kuò)大工作范圍、重視結(jié)果和威信外部化。有的組織者把這種組織類型稱作“人性化”組織形式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的行政管理行為不可避免地具有獲利性特點(diǎn)。錯(cuò)誤。以最小的投入獲取最大的收益，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中每一個(gè)行為主體追求的最終也是唯一的目標(biāo)。市場(chǎng)機(jī)制就是通過(guò)價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)、效率和利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)因素，引導(dǎo)市場(chǎng)主體理性地進(jìn)行生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)活動(dòng)，在使自己的利益獲得滿足的同時(shí)增加社會(huì)福利。因此，獲利是市場(chǎng)主體行為的基本準(zhǔn)則。但政府作為掌握國(guó)家權(quán)力的社會(huì)公共組織，它的行為準(zhǔn)備是社會(huì)公正，因此，政府不能介入存在競(jìng)爭(zhēng)性的利益實(shí)現(xiàn)過(guò)程，而那些非競(jìng)爭(zhēng)性也就是非獲利性，但社會(huì)生活不可缺少的公共性物品，必須由政府負(fù)責(zé)向每一個(gè)社會(huì)成員提供。這就決定了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，政府的施政行為不能與自己的利益實(shí)現(xiàn)直接連接，也不應(yīng)同具體的產(chǎn)值、利潤(rùn)、福利等利益實(shí)現(xiàn)要素的產(chǎn)生過(guò)程結(jié)合。否則，就會(huì)使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)失去公正性，扭曲市場(chǎng)主體只求利益最大化的經(jīng)濟(jì)行為。三類中國(guó)完善決策機(jī)制的基本任務(wù)學(xué)習(xí)研究中國(guó)行政管理的意義中國(guó)行政管理組織的設(shè)置原則中國(guó)推行電子政務(wù)的基本思路中國(guó)依法行政的基本要求中國(guó)公務(wù)員制度的創(chuàng)新和發(fā)展第四篇：行政管理《國(guó)家公務(wù)員制度》形成性考核冊(cè)作業(yè)一，四、簡(jiǎn)答題。3簡(jiǎn)述我國(guó)建立和推行職位分類制度應(yīng)循環(huán)的原則。答第一，兼顧原則。中國(guó)公務(wù)員分類制度兼顧吸收了不同分類制度的優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)槁毼环诸悺⑵肺环诸惗加懈髯缘膬?yōu)點(diǎn)，但又都存在一些不足。在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng) 濟(jì)條件下，實(shí)行職位分類為主，應(yīng)當(dāng)兼顧吸收品位制的一些優(yōu)點(diǎn)。所謂職位因素 與品位因素兼顧，主要體現(xiàn)在“人、事結(jié)合，分步評(píng)價(jià)”上，即將職位分類不重 視人的因素，僅根據(jù)職位的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小來(lái)決定每一職位 上任職人員的歸級(jí)列等，改進(jìn)為在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的同時(shí)，對(duì)職位上的任職人員的 品位因素也進(jìn)行評(píng)價(jià)，以兩種評(píng)價(jià)的綜合結(jié)果最后來(lái)確定每一職位任職人員的列 等歸級(jí)。此外，公務(wù)員分類制度應(yīng)當(dāng)考慮我國(guó)地域廣闊、中央與地方和沿海與內(nèi) 陸地區(qū)的差異大的特點(diǎn)，必須兼顧全國(guó)地區(qū)之間的不平衡，兼顧中央行政機(jī)關(guān)與 地方行政機(jī)關(guān)之間的差別第二，適用原則。公務(wù)員分類是一項(xiàng)十分浩繁的工作，特別是職位分類制度，分類結(jié)果要具體到每個(gè)層次、每個(gè)工作崗位和每個(gè)公務(wù)員個(gè)人。因此，世界 各國(guó)公務(wù)員分類制度繁簡(jiǎn)不一，但從多數(shù)國(guó)家看，還是比較繁瑣的。我國(guó)公務(wù)員 隊(duì)伍十分龐大，層次多、地域廣、差異大；政治體制改革和行政機(jī)構(gòu)改革還在不 斷探索階段，國(guó)家行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)、編制、職能、崗位和人員還不是很穩(wěn)定，整個(gè) 社會(huì)保障機(jī)制也處在建立和不斷完善階段。因此，在考慮公務(wù)員分類制度科學(xué)性 和先進(jìn)性的同時(shí)，要充分考慮適用性、操作性和簡(jiǎn)便性。第三，動(dòng)態(tài)原則。根據(jù)世界各國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度經(jīng)驗(yàn)看，實(shí)行任何一種分類制度，都不上始終不變的。美國(guó)最初實(shí)行職位分類制度，但進(jìn)入 80 年代又通過(guò)吸 收品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員制度改革。英國(guó)最初實(shí)行品位分類制度，但 進(jìn)入 70 年代，又通過(guò)學(xué)習(xí)美國(guó)的職位分類制度，對(duì)品位分類制度進(jìn)行了改革。中 國(guó)公務(wù)員分類制度還處于暫行階段，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和國(guó)家形勢(shì)的發(fā)展，分類制 度也會(huì)進(jìn)行不斷調(diào)整，不斷完善，因而現(xiàn)行的分類制度是在保證科學(xué)性和先進(jìn)性 的前提下，盡可能在滿足當(dāng)前需要的同時(shí)，為未來(lái)的改善、完善留下足夠的空間。第四，法治原則。實(shí)行分類的目的之一，就是為了對(duì)公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化管理。分類是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，它有一 套嚴(yán)格的程序和比 較科學(xué)的操作方法，凡涉及公務(wù)員分類的規(guī)范性文件都應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一制定，統(tǒng) 一發(fā)布，依法對(duì)公務(wù)員職位分類進(jìn)行管理第五篇：行政管理單選題，衍射型的公共行政模式存在于（工業(yè)社會(huì)）。，組織設(shè)計(jì)和發(fā)展的基本依據(jù)是（組織的戰(zhàn)略目標(biāo)）（社會(huì)監(jiān)督）。，大都可以歸結(jié)為（對(duì)人的理解不同）《立法法》，行政法規(guī)和規(guī)章應(yīng)當(dāng)在公布后的（30）天內(nèi)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。（公共性）。而工作的（經(jīng)濟(jì)人）、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（部外制）類型。（德魯克）于20世紀(jì)50年代，應(yīng)用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關(guān)系理論而提出的一種新的管理方法。（稅法）。，稱為（追蹤方案）屬于（選任制）。（行政權(quán)力的劃分、公共組織設(shè)置、政府系統(tǒng)的各級(jí)各類政府部門(mén)職權(quán)的配置）。，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（糾正偏差）。教科書(shū)（《行政學(xué)導(dǎo)論》）。，泰羅被譽(yù)為（科學(xué)管理之父）、法律意識(shí)、道德感情和價(jià)值觀等，其中（價(jià)值觀）是組織文化的核心?！笆匾谷恕钡慕巧簿褪恰耙咕臁钡慕巧臅r(shí)期是（自由資本主義）。，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是（行政道德）的核心內(nèi)容。20.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式施行于（2006年1月1日）多選題（泰勒的科學(xué)管理組織理論；韋伯的官僚制組織理論；法約爾的行政管理學(xué)派的組織理論）。，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的經(jīng)濟(jì)職能主要有（直接生產(chǎn)和提供公共物品，彌補(bǔ)市場(chǎng)不足的職能；規(guī)范和穩(wěn)定市場(chǎng)秩序，確保自由競(jìng)爭(zhēng)的職能；對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的職能，確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的職能；管理國(guó)有資產(chǎn)的職能）。（公共行政學(xué)是一門(mén)交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科；公共行政學(xué)是應(yīng)用性的學(xué)科；公共行政學(xué)是政治性較強(qiáng)的學(xué)科；公共行政學(xué)研究的廣泛性；公共行政學(xué)的發(fā)展性）。（政治制度；政黨制度；階級(jí)狀況；法律制度；政治文化）。，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端行為劃分（民主式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)）類型。（政協(xié)；各民主黨派；各社會(huì)團(tuán)體；新聞機(jī)構(gòu)；公民個(gè)人）。（公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用；嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升；政治中立、職務(wù)常任；人事分類、依法管理）。（領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)；公民磋商與參與系統(tǒng)；專家咨詢系統(tǒng)；信息支持系統(tǒng)）。（層級(jí)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)；橫向部門(mén)之間的協(xié)調(diào)；各種資源的協(xié)調(diào)；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)）。，可以把行政體制分為（中央政府體制；地方政府體制；行政區(qū)劃體制）。